Dans un contexte de transformation digitale accélérée, Theodo Maroc, filiale du groupe Theodo, cherche à renforcer son équipe RH avec un HR Business Partner basé à Casablanca. Ce poste, à durée indéterminée (CDI), est au cœur de la stratégie de croissance de l’entreprise, qui se positionne comme un acteur majeur dans le développement web, mobile, data et AI. Le candidat idéal possède une expérience de 3 à 5 ans en RH, idéalement dans des environnements tech ou scale‑ups, et maîtrise les pratiques RH locales et internationales.
Theodo Maroc a connu une croissance rapide grâce à son approche lean et à son expertise en développement de produits digitaux sur mesure. Cette expansion crée un besoin croissant de solutions RH agiles, capables de soutenir les équipes et la direction locale. Le HR Business Partner sera le lien entre la stratégie RH globale du groupe et les besoins spécifiques de l’entreprise marocaine.
Accompagnement des managers : Le candidat devra accompagner les managers dans le pilotage des trajectoires de carrière, la définition d’objectifs clairs et la mise en place de feedback constructif. Il devra également soutenir les managers dans la gestion des performances et la résolution de conflits.
Coaching et développement managérial : En collaboration avec les équipes People du groupe, il devra mettre en place des programmes de coaching individuel et collectif, favorisant le développement des compétences managériales et la montée en compétences des équipes.
Gestion des processus RH : Il sera responsable de l’onboarding, du staffing, de la communication interne et de la gestion du changement. Il devra veiller à ce que les processus soient alignés avec les meilleures pratiques RH locales et internationales.
Culture d’amélioration continue : Le HR Business Partner devra instaurer une culture d’amélioration continue, en identifiant les leviers d’efficacité, en proposant des initiatives d’amélioration et en mesurant les résultats.
Expérience de 3 à 5 ans en RH, idéalement dans des environnements tech ou scale‑ups. Maîtrise des pratiques RH locales et internationales. Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction locale et les équipes People du groupe. Compétences clés : accompagnement des managers, coaching, gestion des RH, onboarding, communication interne, gestion du changement, culture d’amélioration continue.
Contrat CDI (permanent) avec un type de travail sur site (OS). Le candidat travaillera à Casablanca, en collaboration avec la Head of People Maroc et les équipes People du groupe. Il bénéficiera d’un cadre de progression clair et d’un environnement où les RH sont au cœur de la stratégie locale.
Un cadre de progression clair, un rattachement direct à la Head of People Maroc, des équipes de coaching et de développement continu, ainsi qu’un environnement où les RH sont au cœur de la stratégie locale. Le candidat aura l’opportunité d’apprendre, de grandir et de contribuer à une stratégie RH locale forte.
Envoyez votre candidature via la plateforme Jobzyn, en précisant votre expérience et vos compétences en RH. Nous sommes impatients de découvrir votre profil et de vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Chez Theodo Morocco, nous accompagnons nos clients – startups, grandes entreprises et institutions publiques – dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux performants et sur mesure. Filiale du groupe Theodo, nous appliquons les meilleures pratiques et l’approche lean pour livrer rapidement des solutions innovantes et impactantes. Notre ambition est de transformer la vie de nos clients grâce à des produits digitaux ingénieux et performants.
