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Description du poste
Rejoignez Heathrow Airport, l’un des aéroports les plus dynamiques au monde, en tant que HR Business Partner (People). Vous serez le partenaire stratégique des équipes de direction, chargé de piloter la transformation culturelle et opérationnelle de l’entreprise afin de faire de Heathrow un lieu de travail d’excellence.
**Missions principales**
- Élaborer, déployer et suivre les plans RH alignés sur la stratégie globale de l’aéroport, en veillant à la cohérence entre les objectifs business et les initiatives humaines.
- Accompagner les dirigeants dans le coaching, le développement du leadership et l’influence afin d’améliorer la performance individuelle et collective.
- Piloter les projets de gestion du changement : communication, formation, adoption des nouvelles technologies et réorganisation des processus de travail.
- Réaliser la planification stratégique des effectifs (forecasting, workforce analytics) pour anticiper les besoins en compétences et optimiser la structure organisationnelle.
- Apporter une expertise pointue sur les domaines clés des RH : rémunération et avantages, relations sociales, gestion des talents, développement des compétences, diversité & inclusion.
- Conseiller les managers sur les problématiques quotidiennes (gestion des performances, conflits, mobilité interne) et garantir le respect de la législation du travail britannique.
- Mesurer l’impact des initiatives RH à travers des indicateurs de suivi (engagement, turnover, satisfaction) et ajuster les actions en fonction des résultats.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement complexe et international.
- Solide maîtrise des concepts de gestion du changement, de planification des effectifs et de développement du leadership.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à influencer et à négocier avec des parties prenantes de haut niveau.
- Connaissance approfondie du cadre juridique du travail au Royaume-Uni et des meilleures pratiques en matière de relations sociales.
- Maîtrise des outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, etc.) et des analyses de données RH.
- Esprit analytique, orienté résultats, avec une forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Anglais courant indispensable ; la maîtrise du français est un atout.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au cœur d’un hub mondial, avec des opportunités de mobilité internationale.
- Un package de rémunération attractif, incluant bonus, avantages sociaux et programmes de bien‑être.
- Des formations continues, du mentorat et un accès à des programmes de développement du leadership.
- Un équilibre travail‑vie grâce à un mode de travail hybride (2 à 3 jours sur site, le reste en télétravail).
- La chance de contribuer à des projets d’envergure qui façonneront l’avenir du transport aérien.
Si vous êtes passionné(e) par la transformation des organisations, que vous avez un sens aigu du service et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la réussite d’un acteur majeur du secteur aéroportuaire, postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Heathrow.
