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Description du poste
À propos d’Amicable :
Amicable, filiale du Octopus Group, a pour mission d’accompagner les couples et les familles dans les moments clés de leur vie (emménagement, mariage, séparation, coparentalité, familles recomposées). Grâce à une plateforme digitale mêlant technologie de pointe et expertise humaine, nous rendons les processus relationnels plus clairs, plus bienveillants et plus accessibles. Nos valeurs – bienveillance, confiance, professionnalisme, orientation client et esprit pionnier – guident chaque décision et chaque interaction.
Le poste :
Nous recherchons notre premier Learning & Development Manager pour bâtir, de A à Z, la fonction L&D d’Amicable. Vous serez le moteur d’une culture d’apprentissage continu, capable de transformer le potentiel individuel en performance collective. Rattaché(e) directement au Head of People & Talent et en étroite collaboration avec la direction, vous concevrez, déploierez et évaluerez des programmes d’apprentissage à forte valeur ajoutée, tant pour les managers que pour l’ensemble des collaborateurs.
Vos principales missions :
- Définir la stratégie L&D en alignement avec les objectifs business et la vision d’Amicable.
- Concevoir et piloter des parcours de formation leadership, management, compétences techniques et soft‑skills.
- Réinventer le processus d’onboarding afin d’accélérer la productivité et l’engagement des nouvelles recrues.
- Mettre en place un Learning Management System (LMS) performant, choisir les outils digitaux (e‑learning, micro‑learning, plateformes collaboratives) et assurer leur intégration dans le quotidien de l’entreprise.
- Animer des ateliers interactifs, des sessions de coaching individuel et collectif pour les managers.
- Créer du contenu pédagogique (modules vidéo, quiz, guides, podcasts) en interne ou en partenariat avec des experts externes.
- Mesurer l’impact des actions L&D grâce à des indicateurs clés (taux de complétion, amélioration des performances, ROI formation) et ajuster les programmes en continu.
- Être le référent des managers pour leurs besoins de développement et conseiller la direction sur les compétences critiques à développer.
- Promouvoir une mentalité d’apprentissage « on‑the‑job », en intégrant le feedback et le partage de connaissances dans les rituels d’équipe.
Profil recherché :
Vous avez au moins 5 ans d’expérience réussie en Learning & Development, idéalement dans un environnement scale‑up ou tech. Vous maîtrisez la conception pédagogique (Instructional Design), la gestion de projets complexes et l’utilisation d’outils LMS (Cornerstone, Docebo, SAP SuccessFactors, etc.). Vous êtes à l’aise avec les approches digitales (micro‑learning, blended learning) et possédez une forte capacité analytique pour mesurer l’efficacité des programmes. Votre aisance relationnelle vous permet de coacher, d’influencer et de fédérer les managers autour d’une vision commune du développement des talents. Vous êtes autonome, proactif(ve) et capable de travailler dans un contexte hybride (1 à 2 jours de présence au bureau de Holborn, Londres).
Ce que nous offrons :
- Un rôle stratégique avec une réelle autonomie pour façonner la fonction L&D.
- Un environnement de travail dynamique, hybride et international.
- Un package salarial compétitif, des avantages sociaux (mutuelle, congés payés, programme de bien‑être) et des opportunités de formation continue.
- La possibilité de contribuer à une mission à fort impact sociétal, en aidant les personnes à vivre leurs changements relationnels avec sérénité.
Rejoignez Amicable et participez à la construction d’une organisation où chaque collaborateur peut grandir, apprendre et exceller chaque jour.
