Vous êtes recruté en tant que HR Generalist Junior au sein de la plateforme de recrutement Jobzyn, basée à Casablanca. Ce poste à durée indéterminée (CDI) est basé sur site, offrant une expérience directe avec les équipes RH et les managers de l’entreprise.

Responsabilités principales :

• Gestion RH opérationnelle : Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs, en veillant à la bonne application des procédures et politiques RH du groupe.
• Interlocuteur RH de premier niveau : Vous serez le point de contact privilégié pour les collaborateurs et les managers, répondant à leurs questions et assurant un suivi proactif.
• Reporting RH : Vous contribuerez à la production de reportings RH et d’indicateurs de suivi, fournissant des analyses pertinentes aux décideurs.
• Recrutement et intégration : Vous participerez activement aux processus de recrutement, en coordination avec les managers et la Direction du Capital Humain. Vous organiserez les entretiens, assurerez le suivi des candidatures et contribuerez à la qualité de l’expérience candidat.
• Intégration des nouveaux collaborateurs : Vous mettrez en œuvre et suivrez les parcours d’intégration, garantissant une intégration fluide et efficace.
• Suivi des collaborateurs : Vous contribuerez au suivi des périodes d’essai, des absences et des situations individuelles courantes, préparant les éléments nécessaires aux revues de performance et aux entretiens annuels.
• Formation et développement : Vous participerez au déploiement des actions de formation et au suivi administratif associé, soutenant le développement des compétences des équipes.

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience : 0 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement exigeant et confidentiel.
• Compétences linguistiques : Trilingue français, anglais et arabe, à l’oral comme à l’écrit.
• Maîtrise des outils RH, gestion administrative, reporting, recrutement, intégration, suivi des absences, performance management, formation.
• Capacité à travailler dans un environnement structuré et exigeant, aisance relationnelle, sens du service, rigueur, organisation, fiabilité, discrétion absolue, posture professionnelle, sens élevé de la confidentialité, esprit d’équipe, sens des priorités.

Processus de recrutement :

1. Pré‑sélection sur CV.
2. Entretien IA par Jobzyn.
3. Rencontre avec les équipes du recruteur.

Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une plateforme de recrutement innovante, axée sur la transparence et l’efficacité, tout en travaillant dans un environnement exigeant et confidentiel. Si votre profil correspond, vous recevrez une invitation pour un entretien avec un Agent IA, accélérant significativement le temps de recrutement et assurant une sélection objective des meilleurs profils.