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Description du poste
Rejoignez BrainRPO, acteur incontournable du recrutement spécialisé, et pilotez la fonction People & Talent d’un des plus grands constructeurs automobiles mondiaux. Dans le cadre d’une phase de croissance accélérée de son unité commerciale post‑production (ventes, réseau, after‑sales, homologations et support technique), notre client recherche un(e) HR Manager capable de concevoir et d’exécuter une stratégie RH ambitieuse, alignée sur les objectifs business et les exigences d’un marché ultra‑compétitif.
**Vos missions clés**
- Élaborer la feuille de route RH en partenariat avec la direction générale, en définissant les priorités en matière d’attraction, de rétention et de développement des talents.
- Piloter l’ensemble du cycle de Talent Acquisition pour des profils hautement spécialisés (ventes, développement commercial, ingénierie, IT, technologies de pointe) en adoptant des approches innovantes (chasse de têtes, marque employeur, partenariats académiques, sourcing digital).
- Agir comme HR Business Partner auprès des leaders régionaux, conseiller les managers sur la structuration des équipes, la gestion des performances et les plans de succession.
- Concevoir et déployer des programmes de développement organisationnel : évaluations de compétences, plans de formation, initiatives d’engagement et de bien‑être au travail.
- Contribuer à la mise en place d’une organisation agile et évolutive, capable de soutenir les projets de croissance et les transformations digitales.
- Garantir la conformité légale (droit du travail, conventions collectives) et veiller à l’application des politiques internes (diversité, inclusion, santé & sécurité).
**Profil recherché**
- Minimum 15 ans d’expérience en fonctions RH de direction, idéalement dans des environnements industriels ou technologiques.
- Expertise reconnue en recrutement de profils techniques et commerciaux, avec un historique de succès dans des marchés concurrentiels.
- Parcours hybride combinant des expériences en start‑up/entreprises à forte dynamique entrepreneuriale et en multinationales structurées, démontrant une capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle.
- Solides compétences en accompagnement du changement, en conception d’organisations et en gestion de la performance.
- Leadership affirmé, excellente communication, capacité d’influence auprès des dirigeants et des équipes.
- Anglais courant (niveau C1/C2) indispensable ; la maîtrise d’une seconde langue (espagnol ou français) est un plus.
- Disponibilité pour travailler en présentiel dans les locaux de la Zona Franca.
**Ce que nous offrons**
- Une opportunité unique d’impacter directement la construction d’une équipe qui sera le moteur de la croissance du business automobile.
- Un projet à fort potentiel, au cœur d’une industrie en pleine mutation digitale et durable.
- Un environnement de travail stimulant, où la vision stratégique se traduit par des actions concrètes et mesurables.
- Un package de rémunération attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, programme de formation continue).
- La possibilité de développer votre réseau professionnel au sein d’un groupe international et de travailler avec des leaders d’opinion du secteur.
Si vous êtes animé(e) par le challenge de bâtir des équipes d’excellence et de contribuer à la réussite d’un acteur majeur de l’automobile, postulez dès maintenant et rejoignez une aventure qui façonne l’avenir du secteur.
