HRBP (H/F) – Site industriel Sidi Bennour

À propos du poste

Un groupe agro-industriel recrute, dans le cadre du renforcement de ses équipes RH, un Human Resources Business Partner (H/F) pour son site industriel de la région de Sidi Bennour. Rattaché à la Direction Capital Humain, le poste accompagne les managers et les équipes dans le déploiement de la stratégie RH, la performance organisationnelle et le maintien d'un climat social de qualité.

Missions principales

• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH liés à la gestion des équipes, la performance, l'organisation et le développement des compétences.
• Déployer les politiques et processus RH sur le site industriel.
• Participer à la planification des effectifs et à l'identification des besoins en compétences clés.
• Suivre les recrutements en coordination avec l'équipe Talent Acquisition, l'intégration des nouvelles recrues et leur montée en compétences.
• Superviser l'administration RH et les travaux préparatoires de la paie, en garantissant la fiabilité des données SIRH.
• Veiller à l'application des procédures RH et au respect du cadre réglementaire et social.
• Participer à l'animation du dialogue social et accompagner les situations sensibles ou individuelles.
• Produire les indicateurs RH du site et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
• Contribuer aux projets d'amélioration continue et aux initiatives transverses du groupe.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience minimum de 3 ans dans une fonction RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un environnement industriel structuré.
• Une expérience dans un groupe multinational constitue un atout apprécié.
• Bonne compréhension des enjeux opérationnels et industriels.

Compétences requises

• Gestion des Ressources Humaines généraliste, administration RH et paie.
• Accompagnement des managers opérationnels, gestion des recrutements et développement des talents.
• Pilotage des indicateurs RH et reporting, gestion du climat social et relations sociales.
• Maîtrise des processus RH et du SIRH, conduite du changement.
• Capacité d'analyse, de résolution de problèmes, communication et influence.