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Description du poste
DXFactor, acteur dynamique du secteur des services numériques, recherche un(e) Recruteur(se) RH spécialisé(e) en Talent Acquisition pour renforcer son équipe IT à Ahmedabad. En tant que pilier du processus de recrutement full‑life cycle, vous serez chargé(e) d’attirer, d’évaluer et d’intégrer les meilleurs talents technologiques afin de soutenir la croissance rapide de nos projets clients.
**Missions principales**
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, négociation et onboarding) pour des profils techniques variés : développeurs logiciels (Java, .NET, Python, etc.), chefs de projet IT, analystes fonctionnels, architectes cloud, QA engineers, etc.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (job boards spécialisés, réseaux sociaux, hackathons, partenariats universitaires, referrals) afin de créer un vivier de candidats qualifiés.
- Utiliser et optimiser l’Applicant Tracking System (ATS) pour assurer le suivi rigoureux des candidatures, la conformité des données et la génération de rapports de performance.
- Produire des tableaux de bord mensuels sous MS Excel (KPIs, taux de conversion, délai moyen de recrutement) pour informer les managers et la direction des avancées et des axes d’amélioration.
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels et les équipes techniques pour définir les besoins, rédiger les fiches de poste et affiner les critères de sélection.
- Conduire des entretiens structurés (techniques et comportementaux) et évaluer les compétences techniques en partenariat avec les experts métier.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact à l’intégration, en véhiculant les valeurs et la culture de DXFactor.
- Participer aux projets d’amélioration continue du processus de recrutement (optimisation du workflow ATS, mise en place de programmes d’onboarding, formation des managers à l’entretien).
**Profil recherché**
- Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
- 2 à 4 ans d’expérience confirmée en recrutement IT, idéalement dans un environnement de services ou de consulting.
- Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à négocier.
- Autonomie, sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit d’équipe, capacité à travailler en mode transversal avec les équipes techniques et opérationnelles.
- Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (lecture de CV techniques, entretiens avec candidats internationaux).
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une entreprise en pleine expansion, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de Lead Recruiter ou Talent Acquisition Manager.
- Un environnement de travail stimulant, basé sur la collaboration, l’innovation et la reconnaissance des performances.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, tickets restaurant, programme de formation continue).
- Des outils modernes (ATS performant, suites bureautiques avancées) et un budget dédié au sourcing.
- La possibilité de contribuer à des projets technologiques de pointe pour des clients internationaux.
Rejoignez DXFactor et participez activement à la construction d’équipes techniques d’excellence qui façonnent l’avenir du digital en Inde et à l’international.
