Nous sommes à la recherche d’un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Le candidat idéal possède une solide expérience de 6 à 9 ans dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance. Le poste est à plein temps, en CDI, avec un salaire mensuel compris entre 30 000 DH et 35 000 DH, et un environnement de travail sur site.

Responsabilités principales :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
• Conduire le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail, de sécurité et de santé au travail.
• Concevoir et animer des programmes de formation et de développement pour soutenir la montée en compétences des équipes.
• Gérer les dossiers individuels et collectifs, y compris la gestion des contrats, des rémunérations, des avantages sociaux et des relations sociales.
• Élaborer des indicateurs RH (turnover, satisfaction, performance) et proposer des actions correctives.
• Contribuer à la culture d’entreprise en favorisant un climat de confiance, de respect et d’engagement.

Profil recherché :

• Expérience confirmée de 6 à 9 ans en RH, idéalement dans un poste de direction ou de gestion d’équipe.
• Excellente connaissance du droit du travail marocain et des meilleures pratiques RH.
• Compétences avérées en gestion de projets, négociation et résolution de conflits.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec les autres services.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, PowerPoint).

Compétences clés :

• Recrutement et intégration
• Gestion des talents
• Conformité légale
• Formation et développement
• Gestion des performances
• Relations sociales

Avantages :

• Environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Rémunération compétitive et avantages sociaux.

Processus de candidature :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV et une lettre de motivation détaillant leur expérience pertinente. Les candidatures seront examinées de manière confidentielle et les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

Nous encourageons les candidatures de profils diversifiés et sommes engagés à promouvoir l’égalité des chances dans notre processus de recrutement.