En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous occupez un poste stratégique au sein de l’entreprise, où votre expertise en gestion du capital humain est cruciale pour soutenir la croissance et la compétitivité de l’organisation. Vous êtes le point de contact principal pour toutes les questions relatives au personnel, que ce soit pour les employés, les managers ou la direction. Votre rôle implique une large gamme de responsabilités, allant de la gestion administrative à la stratégie RH, en passant par le développement des talents et la gestion des relations sociales.

Gestion administrative du personnel
Vous assurez le suivi des dossiers individuels, la mise à jour des contrats, la gestion des absences, des congés, des dossiers disciplinaires et des dossiers de santé. Vous veillez à la conformité des procédures avec la législation du travail marocaine et les politiques internes de l’entreprise. Vous êtes également responsable de la mise en place et de la maintenance des systèmes d’information RH, garantissant l’intégrité et la confidentialité des données.

Recrutement et intégration
Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins en compétences jusqu’à la sélection des candidats. Vous élaborez les fiches de poste, rédigez les annonces, sélectionnez les CV, organisez les entretiens, et coordonnez les tests techniques ou psychométriques. Vous travaillez en collaboration avec les managers pour identifier les profils idéaux et vous assurez que les nouvelles recrues bénéficient d’un processus d’intégration structuré, incluant la présentation de l’entreprise, la formation initiale et le suivi post-embauche.

Gestion de la rémunération et des avantages
Vous conservez une veille sur les tendances du marché salarial afin de proposer des grilles salariales compétitives et équitables. Vous gérez les augmentations, les primes, les bonus et les avantages sociaux, tout en veillant à la cohérence interne et à la conformité réglementaire. Vous êtes également responsable de la communication des politiques de rémunération aux employés, en expliquant les critères d’évaluation et les mécanismes d’avancement.

Développement des compétences et formation
Vous identifiez les besoins de formation en collaboration avec les managers et les employés, en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous élaborez des plans de formation, sélectionnez les prestataires externes ou internes, et suivez l’efficacité des programmes. Vous mesurez l’impact des formations sur la performance et la satisfaction des employés, et vous proposez des ajustements pour maximiser les résultats.

Gestion des relations sociales
Vous êtes le médiateur entre les employés et la direction, en veillant à la bonne application des conventions collectives et des accords d’entreprise. Vous gérez les conflits, les réclamations et les procédures disciplinaires, en assurant un traitement équitable et conforme aux normes légales. Vous participez aux négociations avec les partenaires sociaux, en représentant les intérêts de l’entreprise tout en maintenant un climat de travail serein et productif.

Conformité et audit
Vous assurez la conformité des pratiques RH avec la législation marocaine et les normes internationales. Vous préparez les audits internes et externes, en fournissant les documents requis et en mettant en œuvre les recommandations. Vous veillez à la mise à jour des politiques internes, à la gestion des risques liés aux ressources humaines et à la protection des données personnelles.

Stratégie RH et conseil
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction pour aligner la stratégie RH sur les objectifs de l’entreprise. Vous proposez des initiatives d’amélioration continue, telles que la mise en place de programmes de bien-être, la gestion de la diversité et l’optimisation des processus RH. Vous fournissez des analyses et des rapports sur les indicateurs clés de performance RH, tels que le taux de rotation, le taux d’absentéisme, la satisfaction des employés et la productivité.

Compétences clés requises
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, PowerPoint).
• Connaissance approfondie de la législation du travail marocaine.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.
• Esprit d’initiative et orientation résultats.

Profil recherché
Vous avez une expérience confirmée de 6 à 9 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international ou de taille moyenne à grande. Vous avez démontré votre capacité à gérer des équipes RH, à piloter des projets de transformation et à influencer la stratégie de l’entreprise. Vous êtes reconnu pour votre sens de l’éthique, votre capacité à résoudre les problèmes complexes et votre aptitude à travailler en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la construction d’une culture d’entreprise forte, d’améliorer les pratiques RH et de soutenir la croissance de l’organisation. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’un salaire compétitif (30 000 DH à 35 000 DH par mois) et d’un ensemble d’avantages sociaux attractifs. Vous travaillerez sur site à Casablanca, dans un cadre professionnel où la collaboration et l’innovation sont au cœur de nos valeurs.

Nous recherchons un professionnel passionné, capable de prendre des initiatives, de gérer des situations complexes et de contribuer à la réussite de l’entreprise. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à faire partie d’une équipe engagée, nous vous invitons à postuler dès maintenant.