Le Chef de service ressources humaines est un acteur clé de la stratégie de gestion du capital humain au sein du Centre Régional d'Investissement de la région Drâa Tafilalet. Il doit concevoir, mettre en œuvre et suivre les politiques RH en cohérence avec les objectifs de développement économique et social de la région. Ses missions principales comprennent la planification des effectifs, la définition des profils de poste, la conduite des processus de recrutement, la négociation des contrats, la gestion des rémunérations, la mise en place de programmes de formation et de développement, ainsi que la gestion des relations sociales et des conflits. Il assure également la veille réglementaire et la conformité aux normes du droit du travail public, tout en veillant à la qualité des services internes et à la satisfaction des collaborateurs.

Le profil recherché est celui d'un professionnel expérimenté, doté d'une solide connaissance du droit du travail public, d'une expertise en gestion des talents et d'une capacité à gérer des projets transversaux. Il doit posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de conflits, ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe et à fédérer les parties prenantes autour d'objectifs communs. La maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, ERP, Excel avancé) est indispensable, tout comme la capacité à analyser des données et à produire des rapports de performance.

Le poste requiert une forte capacité d'analyse, une vision stratégique et une orientation résultats. Le candidat idéal doit être autonome, rigoureux, doté d'un sens aigu de l'organisation et d'une grande capacité d'adaptation aux changements. Il doit également être capable de représenter le service RH auprès des instances de gouvernance et de participer activement aux projets d'investissement régional, en apportant son expertise en matière de gestion des ressources humaines et de développement des compétences.