En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion et le développement du capital humain de l’entreprise. Vous serez chargé(e) de superviser l’ensemble des fonctions RH, de la gestion administrative du personnel à la mise en place de politiques de développement des talents, en passant par la conformité légale et la gestion des relations sociales. Votre mission principale sera de soutenir la stratégie globale de l’entreprise en alignant les pratiques RH sur les objectifs opérationnels et en favorisant un environnement de travail stimulant et inclusif.

Responsabilités clés :

• Gestion administrative du personnel : Vous assurerez la tenue à jour des dossiers du personnel, la gestion des contrats, des fiches de paie, des absences, des congés, et des dossiers disciplinaires. Vous veillerez à la conformité avec la législation du travail et les normes internes.
• Conformité légale et réglementaire : Vous serez responsable de la veille juridique et de la mise en œuvre des obligations légales (conventions collectives, déclarations sociales, etc.). Vous assurerez la conformité aux normes de santé et de sécurité au travail.
• Développement des talents : Vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation, de développement de carrière et de succession. Vous soutiendrez les managers dans l’identification des besoins de formation et la mise en place de plans de développement individuels.
• Gestion des relations sociales : Vous serez le point de contact principal avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux. Vous participerez aux négociations collectives et aux réunions d’instances représentatives.
• Gestion des performances : Vous accompagnerez les managers dans la mise en place de systèmes d’évaluation des performances, la définition d’objectifs, et la conduite d’entretiens annuels.
• Stratégie RH : Vous collaborerez avec la direction pour élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise, notamment en matière de recrutement, de rétention, de diversité et d’inclusion.
• Gestion de projets RH : Vous piloterez des projets RH (digitalisation des processus, mise en place de nouveaux outils, etc.) et mesurerez leur impact sur l’efficacité opérationnelle.

Profil recherché :

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance.
• Excellente connaissance du droit du travail marocain et des conventions collectives.
• Compétences avérées en gestion de projets, négociation et communication.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes internes.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, PowerPoint).

Compétences clés :

• Gestion administrative du personnel
• Conformité légale et réglementaire
• Développement des talents
• Gestion des relations sociales
• Gestion des performances
• Stratégie RH
• Gestion de projets RH

Vous rejoindrez une équipe engagée, où votre expertise contribuera directement à la réussite de l’entreprise. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’opportunités de développement professionnel et d’un package salarial compétitif.