Nous recherchons un HR Officer pour rejoindre une nouvelle usine de notre client à Casablanca/Rabat. Le candidat sera responsable de l’ensemble du cycle administratif des collaborateurs, incluant la gestion des contrats, avenants, onboarding, offboarding, périodes d’essai et dossiers du personnel. Il garantira la rigueur et la conformité de tous les processus RH, assurera la saisie et la mise à jour des données dans les systèmes HRIS, et maintiendra les fichiers employés à jour.

Le poste implique également le support à la paie : consolidation des éléments variables (présence, congés, heures supplémentaires, absences), préparation de la paie en coordination avec les équipes concernées, et interface avec les organismes externes (sécurité sociale, assurances, autorités locales). Le candidat devra gérer les relations quotidiennes avec ces organismes, garantir l’exactitude des enregistrements et résoudre les problématiques administratives.

En outre, le HR Officer coordonnera l’onboarding, préparera les documents d’accueil, gérera les demandes d’équipement, organisera les programmes d’intégration et assurera une expérience d’arrivée réussie. Il suivra les demandes de congés et d’absences, garantira la conformité aux politiques internes et à la réglementation locale, et accompagnera les collaborateurs en cas de questions.

Le poste requiert la production de documents RH : certificats de travail, attestations, courriers administratifs et documents standards. Le candidat participera également au recrutement, tri des CV, planification des entretiens et préparation des offres lorsque nécessaire.

Profil recherché : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine lié, 2 à 3 ans d’expérience en administration RH ou poste similaire, maîtrise du français, anglais et arabe, bonne connaissance du droit du travail local, des processus de sécurité sociale et des obligations administratives. Expérience dans les interactions avec les autorités, organismes sociaux et assurances, maîtrise des systèmes HRIS, sens prononcé du détail dans la saisie de données, excellentes compétences relationnelles, capacité à collaborer avec divers interlocuteurs, confidentialité exemplaire, intégrité dans la gestion de données sensibles, première exposition au recrutement un atout, solides compétences en résolution de problèmes, aptitude à travailler sous pression, esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.