Le poste de HR Officer est au cœur de la fonction RH de notre client, une usine en pleine croissance. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle administratif des collaborateurs, de la rédaction des contrats, des avenants, de la gestion des dossiers de personnel, et de la mise à jour des systèmes RH (HRIS). Vous garantirez la rigueur et la conformité de tous les processus, en veillant à ce que chaque employé bénéficie d’une expérience fluide et conforme aux exigences légales.

Responsabilités principales :

• Administration RH complète : Gestion des contrats, avenants, onboarding, offboarding, périodes d’essai, dossiers du personnel.
• Gestion des données RH : Saisie, mise à jour et fiabilité des informations dans le HRIS, maintien des fichiers employés à jour.
• Support à la paie : Consolidation des éléments variables (présence, congés, heures supplémentaires, absences), préparation de la paie en coordination avec les équipes concernées.
• Interface avec les organismes externes : Relations quotidiennes avec les organismes sociaux, assurances et autorités locales, résolution des problématiques administratives.
• Coordination de l’onboarding : Préparation des documents d’accueil, gestion des demandes d’équipement, organisation des programmes d’intégration.
• Gestion des congés et absences : Suivi des demandes, conformité aux politiques internes et réglementation locale, accompagnement des collaborateurs.
• Production de documents RH : Rédaction de certificats de travail, attestations, courriers administratifs et documents standards.
• Support au recrutement : Participation au tri des CV, planification des entretiens, préparation des offres.

Profil recherché :

• Bac+2/3 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine lié.
• 2 à 3 ans d’expérience en administration RH, opérations RH ou poste similaire.
• Maîtrise du français, de l’anglais et de l’arabe.
• Bonne connaissance du droit du travail local, des processus de sécurité sociale et des obligations administratives.
• Expérience dans les interactions avec les autorités, organismes sociaux et assurances.
• Bonne maîtrise des systèmes HRIS et sens prononcé du détail dans la saisie de données.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs.
• Confidentialité exemplaire et intégrité dans la gestion de données sensibles.
• Une première exposition au recrutement est un atout.
• Solides compétences en résolution de problèmes et aptitude à travailler sous pression.
• Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication.

Ce poste offre l’opportunité de contribuer activement à la performance d’une usine en pleine expansion, tout en développant vos compétences en gestion RH dans un environnement dynamique et international.