RH de proximité (Human Resources Business Partner) – CDI

À propos du poste

Bontaz, groupe industriel international spécialisé dans les systèmes de gestion des fluides et engagé dans l'innovation automobile, recrute un(e) RH de proximité (Human Resources Business Partner) en CDI à temps plein. Le poste s'adresse à une filiale marocaine et couvre les activités opérationnelles de la gestion des ressources humaines sur son périmètre.

Missions principales

• Remonter les informations terrain pour contribuer aux projets RH et nourrir les réflexions sur la politique RH
• Piloter l'application opérationnelle des politiques RH, des processus et des outils du groupe, et assurer le support quotidien de la gestion des ressources individuelles et collectives
• Intervenir sur les questions RH soulevées par les collaborateurs auprès de leurs managers et veiller à l'application de la législation sociale
• Participer, avec les managers et le/la DRH, à la gestion des relations individuelles, notamment au regard du disciplinaire
• Participer à des projets RH spécifiques et ponctuels, et accompagner les managers dans le recrutement et l'attractivité du périmètre
• Assurer, avec le responsable de développement RH, les entretiens annuels et professionnels et les parcours carrières
• Élaborer avec les managers les moyens d'adapter les ressources aux besoins du business, accompagner le développement des collaborateurs et les plans individuels de développement
• Contribuer, avec le service Administration du personnel, à l'élaboration des KPIs et reporting, ainsi qu'à des plans d'action correctifs
• Développer des processus de travail communs, contribuer à la gestion des connaissances et assurer une veille technique, légale et réglementaire
• Veiller à la conformité des activités aux règles, normes et politiques d'entreprise (responsabilité sociétale, éthique, qualité, hygiène, sécurité, environnement, sûreté)
• Garantir l'application des processus SIRH sur son périmètre

Profil recherché

• Niveau d'études minimum : Bac+5 en management des ressources humaines ou équivalent (master, diplôme d'études approfondies, diplôme d'études supérieures spécialisées, diplôme d'ingénieur)
• Expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans
• Français et anglais à niveau C1 (avancé)