Staffing Manager

À propos du poste

Le/la Staffing Manager pilote l’ensemble du processus de staffing, de l’identification d’une opportunité jusqu’à l’intégration effective de la ressource. Il/elle assure la qualité, le respect des délais et la performance du staffing en coordination avec les équipes Business, Delivery et RH.

Missions principales

• Définir et garantir la gouvernance du processus de staffing end‑to‑end et assurer son application par toutes les parties prenantes.
• Analyser les besoins business, formaliser les descriptifs (compétences, séniorité, durée, contraintes) et challenger la faisabilité avec le Delivery.
• Piloter le sourcing interne, prioriser les ressources en bench et, si besoin, coordonner le staffing externe (freelance ou recrutement).
• Organiser les entretiens techniques, valider la pertinence des profils et préparer les candidats (brief mission, attentes client).
• Suivre les itérations en cas de refus et proposer des alternatives adaptées jusqu’à l’affectation finale.

Profil recherché

• Bac+4/5 en RH, Management, école de commerce ou ingénierie.
• Expérience confirmée en staffing, gestion des ressources ou pilotage RH transverse.
• Capacité à arbitrer, prioriser et prendre des décisions rapides.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de staffing et de gouvernance RH.
• Forte capacité d’arbitrage et de priorisation.
• Excellentes compétences de coordination multi‑acteurs.
• Orientation résultats, data et amélioration continue.
• Leadership transverse et posture d’accountability.