Staffing Manager – Responsable du processus de staffing end-to-end

À propos du poste

Le Staffing Manager est responsable de bout en bout du processus de staffing, de l'identification d'une nouvelle opportunité jusqu'à l'intégration effective de la ressource. Il/Elle porte la responsabilité finale (accountable) de la qualité, des délais et de la performance du staffing, en coordination avec les équipes Business, Delivery et RH, dans le cadre d'une gouvernance claire et partagée.

Missions principales

• Gouvernance et pilotage du processus de staffing : être le propriétaire du processus E2E, assurer une gouvernance claire pour des décisions rapides et arbitrées, et identifier des actions d'amélioration continue.
• Cadrage du besoin : analyser les besoins issus des nouvelles opportunités business, clarifier et formaliser le descriptif (compétences, séniorité, durée, contraintes projet) et challenger le besoin avec le Delivery pour sécuriser la faisabilité opérationnelle.
• Sourcing et allocation des ressources : piloter la recherche de ressources internes via les outils internes, prioriser les ressources en bench, et en cas de non-disponibilité interne, déclencher et coordonner le staffing externe (freelance / recrutement) avec les partenaires freelances et le service de recrutement, tout en coordonnant les entretiens techniques avec le Delivery.
• Validation finale et préparation : préparer les candidats (brief mission, rôles et responsabilités, attentes client), piloter les itérations en cas de refus et proposer des alternatives, puis s'assurer auprès du Delivery de l'affectation des candidats retenus.

Profil recherché

• Bac +4/5 (RH, management, école de commerce, ingénierie).
• Expérience confirmée en staffing, gestion des ressources ou pilotage RH transversal.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de staffing et de gouvernance RH.
• Forte capacité d'arbitrage et de priorisation.
• Excellentes compétences de coordination multi-acteurs.
• Orientation résultats, data et amélioration continue.
• Leadership transversal et posture d'accountability.