Assistante DG – Palais Jamaï, un établissement emblématique de Fès, recherche une professionnelle dynamique pour soutenir le Directeur Général. Le poste implique la gestion de l’agenda, l’organisation de réunions, la coordination budgétaire, la gestion des déplacements et le support administratif aux départements. Le candidat idéal possède une formation Bac +3, une expérience de 1 à 3 ans en assistanat de direction, une maîtrise des outils bureautiques, une excellente communication, une grande rigueur et une capacité d’adaptation dans un environnement hôtelier exigeant.

Le Palais Jamaï, établissement emblématique de Fès, recherche un Assistant Responsable SPA pour soutenir le Responsable du SPA dans la gestion quotidienne d’un espace de bien‑être haut de gamme. Le candidat idéal possède une formation Bac +3 en gestion hôtelière ou une spécialisation en assistanat de direction, ainsi qu’une expérience de 1 à 3 ans dans l’hôtellerie ou la gestion de services clients. Il doit maîtriser les outils informatiques, les systèmes de réservation, et démontrer un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion. Le poste exige une excellente présentation, une élocution soignée, et la capacité à gérer les stocks, les réservations et la coordination des équipes pour garantir une expérience client exceptionnelle.

Le poste de Formateur Vacataire en Analyse de la Qualité de l’Eau, du Sol et de l’Air à Fès, proposé par l’Institut de Formation aux Métiers du BTP, consiste à transmettre des compétences techniques et pédagogiques aux stagiaires. Le candidat doit maîtriser les procédures d’essai, la gestion des risques environnementaux, et la planification de formations adaptées aux exigences du secteur BTP. Ce poste en CDD requiert un Bac+5 ou un doctorat, ainsi qu’une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de l’environnement et de la formation.

Formateur Vacataire en Gestion du Personnel et des Equipes de Travail à Fès, poste à durée déterminée (CDD). Le candidat doit posséder un Bac+5, 5 à 10 ans d’expérience, maîtriser les techniques pédagogiques, la gestion des équipes, le recrutement, l’évaluation et la communication. Il sera responsable de la planification, de la formation, de l’évaluation et de la mise en œuvre de processus RH conformes aux exigences du BTP.