Rejoignez le ministère de l’intérieur en tant que Technicien de 3ème grade (Échelle 9). Ce poste public vous place au cœur de la gestion administrative de la province d’Essaouira. Vous serez responsable de la mise en œuvre des projets de génie civil, de la coordination des équipes techniques et de la supervision des travaux sur le terrain. Le recrutement se fait sur concours régulier, avec un examen écrit et un entretien oral. Les candidats doivent posséder une solide formation en génie civil et démontrer une expérience pratique dans la réalisation de travaux publics. Le poste offre un cadre stable, un salaire compétitif et des perspectives d’évolution au sein de la fonction publique marocaine.

Rejoignez le Ministère de l’intérieur en tant que Rédacteur de Niveau 4, Échelle 8. Vous participerez à la rédaction et à la mise à jour de documents administratifs, de rapports et de communiqués officiels. Le poste requiert une solide connaissance du droit et de l’économie, ainsi qu’une excellente maîtrise de la langue française. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services juridiques et économiques, en assurant la conformité et la qualité rédactionnelle des pièces administratives.

Nous recherchons un recruteur junior en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe à Tanger. Vous serez responsable de la collecte et de l'analyse des besoins en recrutement, de la rédaction et de la diffusion d'offres d'emploi, ainsi que de la recherche proactive de candidats sur LinkedIn et d'autres plateformes. Vous conduirez les entretiens de présélection, coordonnerez les étapes du processus de recrutement et assurerez une expérience candidat fluide. Vous collaborerez étroitement avec les managers pour évaluer les candidats et participer à la stratégie de marque employeur. Ce poste en CDI hybride offre une opportunité de développer vos compétences en recrutement dans un environnement technologique innovant.

Rejoignez Akkodis en tant que Junior Talent Acquisition Specialist à Tanger. Vous serez responsable de la collecte et de l’analyse des besoins en recrutement, de la rédaction et de la diffusion d’offres, du sourcing actif via LinkedIn et autres bases de données, ainsi que de la conduite d’entretiens de présélection. Vous collaborerez étroitement avec les managers pour assurer un matching optimal, participerez à la stratégie de marque employeur et suivrez les indicateurs de performance. Ce poste en CDI, hybride, requiert un Bac +3, 0 à 2 ans d’expérience, et une maîtrise du français et de l’anglais.