Responsable des ressources humaines chez A.Lazrak à Casablanca, vous piloterez l'ensemble des fonctions RH, du recrutement à la gestion administrative. Vous assurerez l'amélioration continue des processus, l'onboarding, la formation, la communication interne, la paie, les assurances et la gestion du temps. Vous collaborerez étroitement avec les managers pour développer les équipes et garantir la conformité réglementaire. Le poste requiert un Bac+5 en RH, 4 à 5 ans d'expérience, rigueur, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Rejoignez une entreprise de 55 ans, acteur majeur de l'immobilier professionnel au Maroc.

Le poste de Responsable HC Services – Paie et Administration du Personnel chez PwC à Casablanca offre une opportunité unique de piloter l’ensemble du processus de paie mensuelle, de garantir la conformité légale et de gérer les dossiers administratifs du personnel. Vous superviserez la collecte des variables, le calcul des salaires, l’émission des bulletins, les virements et les déclarations sociales, tout en assurant le reporting social et la mise en place d’indicateurs RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, mutuelle) et les managers pour optimiser les processus RH. Le poste requiert un diplôme Bac+5 en RH, Gestion ou Droit Social, ainsi qu’une expérience de 6 à 9 ans dans un environnement structuré. Maîtrise du français et connaissance de l’anglais appréciées.

Assistante RH expérimentée recherchée pour rejoindre notre équipe à Casablanca. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du suivi des dossiers, du recrutement et de la coordination des processus RH. Le poste requiert une maîtrise du Pack Office, une connaissance du droit du travail et un sens aigu de l’organisation et du relationnel.

Responsable des Ressources Humaines chez IphaCare, vous piloterez la fonction RH pour soutenir la croissance de l’entreprise. Vous assurerez la gestion administrative du personnel, la paie, la conformité sociale et les relations sociales. Vous développerez les talents, la culture d’entreprise et la marque employeur, tout en accompagnant les managers dans leurs décisions. Vous serez le partenaire stratégique de la direction, en menant des projets de transformation digitale et d’optimisation des processus RH. Vous valoriserez l’engagement des collaborateurs, la fidélisation et la performance sociale. Ce poste exige une expérience de 10 ans+, une maîtrise du droit social, une forte orientation digitale et un leadership rassurant.

Rejoignez Africa Capitalworks en tant que Office Manager exécutif à Casablanca. Vous assurerez un soutien administratif de haut niveau, la coordination des opérations de bureau, la gestion des ressources humaines, la mise en œuvre d’initiatives ESG et la communication interne. Vous serez le lien entre la direction exécutive et les équipes, garantissant un environnement de travail professionnel, discret et orienté service.

Novancy Consulting recrute un Assistant Polyvalent Administration et Facturation à Casablanca. Le poste exige une formation en école de commerce ou université, une maîtrise de Excel et Odoo, ainsi qu’une expérience de deux ans en comptabilité, facturation et rapprochement bancaire. Le candidat doit gérer la paie, les cotisations sociales, les obligations fiscales, tout en assurant un suivi rigoureux des dossiers administratifs et RH. Le poste est basé en présentiel à Casablanca, avec un niveau avancé d’anglais et de français requis.

Nous recherchons un Chargé(e) de paie expérimenté pour rejoindre notre équipe RH chez URBAGEC, leader du BTP au Maroc. Vous serez responsable de la production, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel, ainsi que de la veille juridique et sociale. Vous maîtriserez les outils Sage Paie et Excel, et posséderez une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Le poste est en CDI, sur site à Mohammédia, avec un environnement professionnel structuré et des perspectives d’évolution. Rejoignez une entreprise de plus de 30 ans d’expérience, où performance et bien‑être au travail sont au cœur de notre culture.

Nous recherchons un Chargé(e) de Paie Expérimenté(e) pour rejoindre URBAGEC, leader du secteur BTP au Maroc. Vous serez responsable de l’établissement, du contrôle et de la fiabilisation des bulletins de paie, de la gestion autonome des dossiers du personnel (entrées, sorties, absences, congés, arrêts maladie), ainsi que de la veille juridique et sociale. Vous préparerez et transmettrez les déclarations sociales obligatoires et participerez à l’amélioration des processus paie et à la digitalisation du service RH. Le poste requiert un Bac+3/4 en RH ou Paie, une expérience de 5 ans minimum, la maîtrise de Sage Paie et d’Excel, ainsi qu’une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Vous bénéficierez d’un environnement structuré, d’opportunités d’évolution et de formations régulières.

URBAGEC, acteur majeur du BTP et de la construction au Maroc, recherche un Chargé(e) de Paie Expérimenté(e) pour gérer l’ensemble des processus de paie, assurer la conformité légale et optimiser les pratiques RH. Le candidat idéal possède une formation Bac+3/4 en Ressources Humaines ou Paie, maîtrise Sage Paie et Excel, et possède une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Il doit faire preuve de rigueur, d’analyse, de confidentialité et d’autonomie. En retour, URBAGEC offre un environnement de travail présentiel à Mohammédia, un cadre stimulant et des avantages sociaux attractifs.

Nous recherchons un Chargé(e) de paie expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe RH au sein d’URBAGEC, leader du BTP au Maroc. Le candidat idéal possède une formation Bac+3/4 en Ressources Humaines ou Paie, maîtrise des outils Sage Paie et Excel, et une solide connaissance de la législation sociale marocaine. Il sera responsable de la gestion autonome des bulletins, des déclarations sociales, et de l’amélioration continue des processus paie. Ce poste en CDI sur site offre un environnement structuré, des perspectives d’évolution et une culture d’entreprise axée sur la qualité de vie au travail.