Chargé RH – Bureau Direct

À propos du poste

AXA Assurance Maroc recrute, pour le compte de sa Direction Capital Humain & Engagement, un Chargé RH basé à Casablanca. Le poste assure la gestion opérationnelle des ressources humaines du périmètre Bureau Direct : il accompagne les collaborateurs et les managers sur l'ensemble des sujets RH, garantit la conformité réglementaire et sociale des dossiers, veille à la bonne application des procédures RH et contribue à la qualité du service rendu aux salariés.

Missions principales

• Administration du personnel : gérer les dossiers des collaborateurs de leur intégration à leur départ, établir et suivre les contrats de travail et les avenants, constituer et archiver les dossiers, suivre les mouvements du personnel et veiller à la conformité des dossiers administratifs.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales : suivre les absences, les congés et les heures supplémentaires, assurer l'affiliation, la mise à jour et la radiation auprès des organismes sociaux (CNSS, CIMR, AXA, SANLAM), transmettre les dossiers médicaux au service social, suivre les IJM, les maladies, les accidents du travail et les incapacités.
• Gestion des relations sociales et de la discipline : traiter les demandes et réclamations des collaborateurs, préparer et suivre les procédures disciplinaires, participer à la gestion des conflits individuels et veiller à l'application du règlement intérieur.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
• Expérience minimale de 5 ans dans une fonction RH opérationnelle, avec une expertise confirmée en administration du personnel, gestion de la paie, CNSS et relations sociales.

Compétences requises

• Maîtrise de l'administration du personnel, des processus de paie et des éléments variables.
• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail marocain, maîtrise des procédures CNSS et des procédures disciplinaires.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et du système HR Access ou d'un SIRH équivalent.
• Sens de l'organisation, rigueur, confidentialité, écoute, réactivité et esprit d'équipe.

Les candidats intéressés par le poste sont invités à envoyer leur CV à l'entreprise.