Job description
L'Agence Régionale d'Exécution des Projets (AREP) de la région Casablanca‑Settat, acteur clé du développement territorial, lance un appel à candidature pour le poste de Chef du Département Ressources Humaines (code d'annonce R25850/26). Rattaché(e) directement au Directeur du Pôle Affaires Administratives et Financières, vous serez le garant de la stratégie RH de l'Agence et assurerez le pilotage opérationnel de toutes les fonctions liées au capital humain.
**Missions principales**
- Élaborer, mettre à jour et déployer la politique RH de l'AREP en conformité avec les exigences légales et les orientations stratégiques de la région.
- Piloter le recrutement, la sélection et l’intégration des talents, en veillant à la diversité, à l’équité et à la qualité des profils recrutés.
- Concevoir et animer les programmes de formation et de développement des compétences, afin de soutenir la montée en compétence des équipes et les projets d’innovation.
- Gérer la mobilité interne, les plans de succession et les parcours de carrière, en assurant une visibilité claire des opportunités d’évolution.
- Superviser la gestion administrative du personnel (paie, contrats, absences, congés) et garantir la confidentialité et la conformité des dossiers.
- Développer les outils de pilotage RH (indicateurs de performance, tableaux de bord, reporting) pour fournir aux décideurs des analyses fiables et décisionnelles.
- Conseiller les managers et les équipes sur les questions de droit du travail, de relations sociales et de climat organisationnel.
- Animer les instances représentatives du personnel, gérer les négociations collectives et veiller au respect des accords en vigueur.
- Piloter les projets de digitalisation RH (SIRH, e‑learning, outils de gestion des talents) afin d’optimiser les processus et d’améliorer l’expérience collaborateur.
**Profil recherché**
- Fonctionnaire ou candidat éligible au statut de la fonction publique.
- Diplôme Bac+5 minimum (Grande école de commerce, Université ou école d’ingénieur) spécialisé en Ressources Humaines, Gestion, Économie, Finance ou discipline équivalente.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en RH, dont 2 ans minimum à un poste à responsabilité, ou 7 ans d’expérience globale dans le secteur public ou privé.
- Maîtrise des outils SIRH, des processus de recrutement, de la gestion de la formation et de la paie.
- Excellentes compétences relationnelles, sens de la confidentialité, rigueur organisationnelle et capacité à travailler en autonomie.
- Esprit d’initiative, capacité à piloter le changement et à accompagner les équipes dans des contextes dynamiques.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à haute responsabilité au sein d’une institution reconnue pour son impact régional.
- Un environnement de travail stimulant, propice à l’innovation et à la prise d’initiative.
- Des possibilités d’évolution de carrière au sein de la fonction publique régionale.
- Un package de rémunération conforme aux grilles de la fonction publique, incluant les avantages sociaux (assurance santé, retraite, congés payés).
**Dossier de candidature**
- Copies certifiées conformes des diplômes (et traductions le cas échéant).
- Copie de la carte d’identité nationale.
- Curriculum Vitae actualisé.
- Attestations justifiant l’expérience minimale exigée.
- Méthodologie proposée pour le poste (travaux, projets).
- Plan d’action et projet de travail détaillés.
**Processus de recrutement**
Le recrutement s’appuiera sur l’examen du dossier soumis, suivi éventuellement d’un entretien de sélection. Aucun examen écrit n’est prévu.
**Calendrier**
- Publication de l’offre : 21 avril 2026
- Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 6 mai 2026 (exclusivement via le portail officiel https://www.emploi-public.ma).
**Contact**
Pour toute question, adressez‑vous à info.arep@arepcs.ma ou appelez le +212 5 22 98 84 83 / 86 (fax : +212 5 22 98 42 78).
