Consultant Senior Skills Management & Upskilling Tech (H/F) - Freelance longue durée

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement des compétences de ses équipes technologiques, une grande banque basée à Casablanca recherche un(e) Consultant(e) Senior en Skills Management & Upskilling Tech. La mission consiste à structurer et déployer une démarche globale de gestion et de développement des compétences dans la filière Tech, fondée sur l'évaluation des compétences existantes, l'identification des écarts et la mise en place de parcours de montée en compétences adaptés aux besoins du Pôle IT. Le poste est en freelance de longue durée, en mode hybride.

Missions principales

• Structurer le référentiel de compétences Tech par filière, métier et niveau de maîtrise, en identifiant les compétences clés et émergentes (développement, Cloud, DevOps, Data, Cybersécurité, Architecture, Digital)
• Concevoir et déployer un dispositif d'assessment des compétences, produire une cartographie dynamique des compétences et prioriser les actions de développement
• Concevoir des parcours d'upskilling individualisés (formations, certifications, blended learning, mentorat) et définir les critères de validation des acquis
• Animer des communautés de pratique, développer le mentorat et le peer learning, et favoriser une culture d'apprentissage continu
• Piloter le dispositif : gouvernance, indicateurs, tableaux de bord, reporting régulier au management et accompagnement du changement

Profil recherché

• Bac+5 (école d'ingénieurs, commerce, RH, management des organisations ou ingénierie de formation)
• Minimum 8 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 3 ans en Skills Management, GPEC/GEPP ou Learning & Development en environnement IT
• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de dispositifs de gestion et de développement des compétences
• Secteur bancaire ou environnement IT complexe et réglementé : atout
• Certifications en gestion de projet et méthodes agiles appréciées

Compétences requises

• Maîtrise des référentiels de compétences, de l'assessment et des learning paths
• Conduite du changement, animation de communautés de pratique, définition et suivi de KPIs RH/formation
• Outils : Excel avancé, PowerPoint, plateformes LMS/LXP (Udemy Business un atout), SIRH et outils de reporting