Directeur des Ressources Humaines – secteur véhicules poids lourds

À propos du poste

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour un acteur de référence du secteur des véhicules poids lourds, basé à Casablanca. Rattaché à la Direction Générale, il définira et mettra en œuvre la stratégie RH en soutien à la croissance de l’entreprise.

Missions principales

• Élaborer et déployer la stratégie RH alignée avec les orientations de la direction et les spécificités du secteur (cycles d’activité, saisonnalité, contraintes réglementaires).
• Accompagner les transformations de l’entreprise : évolution des gammes, montée en compétences techniques, digitalisation des processus RH et opérationnels.
• Mettre en place des politiques favorisant performance, fidélisation et engagement des collaborateurs, notamment dans les métiers techniques et commerciaux.
• Superviser le recrutement, la formation et la gestion des carrières des profils techniques (mécaniciens, techniciens, ingénieurs, conducteurs, etc.).
• Développer les compétences liées aux nouvelles technologies du secteur (véhicules électriques, motorisations alternatives, systèmes embarqués).
• Promouvoir la qualité de vie au travail et le bien‑être des équipes exposées à des conditions contraignantes.
• Gérer les relations avec les représentants du personnel, prévenir les conflits sociaux et assurer le respect de la législation marocaine et des réglementations du transport.
• Encadrer l’équipe RH (Responsable RH et fonctions support) et piloter les processus de paie, administration du personnel, discipline et conformité.
• Participer aux décisions stratégiques et représenter la fonction RH au comité de direction.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Management.
• 10 à 15 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH senior, idéalement dans le secteur automobile ou industriel.
• Maîtrise des enjeux spécifiques aux véhicules poids lourds (saisonnalité, contraintes techniques).
• Capacité à piloter des projets de transformation et à accompagner le changement.
• Excellentes compétences relationnelles et sens du dialogue social.

Compétences requises

• Gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance du droit du travail marocain et des réglementations du transport.
• Maîtrise des outils de gestion RH et de digitalisation des processus.
• Leadership et management d’équipes RH.