Directeur(trice) des Ressources Humaines Senior – Restauration

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement de son organisation, notre client recherche un(e) DRH Senior capable de structurer, professionnaliser et piloter l’ensemble de la fonction RH au sein du secteur de la restauration.

Missions principales

• Définir et déployer la politique RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Structurer les processus, politiques et procédures RH et garantir leur transparence.
• Accompagner la Direction Générale dans les décisions d’organisation, d’effectifs et d’évolution des métiers.
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord pour suivre la performance RH.
• Gérer les carrières, le développement des collaborateurs et les dispositifs de mobilité interne.
• Piloter la politique de recrutement, l’expérience candidat et le parcours d’intégration.
• Identifier les besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences et en évaluer l’impact.
• Structurer et faire évoluer la politique de rémunération et les avantages sociaux.
• Développer une culture d’entreprise fondée sur la confiance, la transparence et l’équité.
• Encadrer et développer l’équipe RH, améliorer les processus et garantir la qualité des données.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.
• Expérience de 10 à 15 ans en RH, dont plusieurs années à un poste de direction ou de management senior.
• Expérience dans un environnement structuré avec des effectifs significatifs.
• Bonne connaissance du droit du travail marocain.
• Capacité à travailler directement avec la Direction Générale et les différents niveaux de management.
• Maîtrise des domaines RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, performance et développement des talents.
• Expérience dans la structuration ou la transformation d’une fonction RH.
• La maîtrise de l’anglais n’est pas requise.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne.
• Connaissance approfondie du droit du travail marocain et des pratiques salariales.
• Capacité à définir et suivre des indicateurs de performance RH.
• Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Compétences en gestion de projets de transformation RH.