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Job description
TCL, leader mondial des solutions électroniques et de l’innovation technologique, renforce sa présence au Maroc et recherche un(e) HR Business Partner (HRBP) dynamique et stratégique pour accompagner la croissance de ses activités à Casablanca et dans ses environs. En tant que partenaire de confiance des dirigeants, vous jouerez un rôle clé dans l’alignement des stratégies RH avec les objectifs business, la stimulation de la performance organisationnelle et le développement d’une culture d’excellence centrée sur les personnes.
**Missions principales**
- **Partenariat stratégique** : travailler en étroite collaboration avec les managers et les dirigeants pour traduire les priorités commerciales en plans d’action RH concrets, garantissant la cohérence entre la vision de l’entreprise et les initiatives RH.
- **Planification de la main‑œuvre** : analyser les besoins futurs en compétences, élaborer des scénarios de staffing et mettre en place des plans de recrutement proactifs afin d’anticiper les évolutions du marché.
- **Gestion des talents & succession** : identifier, développer et retenir les hauts potentiels, piloter les programmes de mobilité interne, de mentorat et de succession pour assurer la continuité du leadership.
- **Recrutement** : soutenir les équipes opérationnelles dans le sourcing, la sélection et l’intégration des talents, en veillant à la conformité avec les exigences légales marocaines et les standards globaux de TCL.
- **Gestion de la performance** : accompagner les managers dans la mise en œuvre du cycle d’évaluation, fournir des conseils sur le feedback constructif et assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs.
- **Relations sociales & conformité** : conseiller les managers sur les questions de relations employés, gérer les dossiers disciplinaires, veiller au respect du Code du travail marocain et des politiques internes.
- **Analyse des métriques RH** : exploiter les données RH (turnover, taux d’absentéisme, indicateurs de satisfaction) pour produire des rapports décisionnels et proposer des actions d’amélioration continue.
- **Accompagnement du changement** : piloter les projets de transformation organisationnelle, communiquer les changements, former les équipes et mesurer l’impact sur l’engagement.
- **Engagement & rétention** : concevoir et mettre en œuvre des programmes d’engagement, de bien‑être et de reconnaissance afin de renforcer la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multinational ou industriel.
- Maîtrise du droit du travail marocain et des meilleures pratiques RH internationales.
- Excellentes compétences en communication, influence et négociation.
- Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations stratégiques.
- Maîtrise des outils HRIS (Workday, SAP SuccessFactors ou équivalents) et des suites bureautiques (Excel, PowerPoint).
- Anglais professionnel (écrit et oral) indispensable ; le français est la langue de travail principale.
- Esprit d’initiative, autonomie, sens du service et forte orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI au sein d’une entreprise innovante et en forte croissance.
- Un environnement de travail stimulant, basé à Casablanca, avec des équipes multiculturelles.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, tickets restaurant, programme de formation continue).
- Des opportunités de développement de carrière à l’échelle internationale.
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires flexibles et à la possibilité de télétravail ponctuel.
Rejoignez TCL et participez activement à la construction d’une organisation où les talents sont au cœur de la performance.
