HR Business Partner

À propos du poste

Rattaché(e) au responsable accompagnement RH et gestion de carrière, le HR Business Partner contribue à la réalisation des objectifs business de son entité. Il/Elle assure la meilleure adéquation entre les besoins métier et les attentes des collaborateurs, tout en veillant au respect du droit du travail et de la politique RH d'IRB.

Missions principales

• Collecter les besoins en postes (recrutement interne ou externe, compétences, profils).
• Accompagner, conseiller et challenger les managers sur les sujets RH de leurs périmètres.
• Echanger les informations pertinentes pour le suivi des collaborateurs.
• Promouvoir les valeurs du Groupe et les principes de management de la BMCI.
• Mener des entretiens de carrière, de développement et de conseil avec les collaborateurs.
• Être attentif aux situations individuelles et solliciter l’appui des services adaptés.
• Apporter une vision à moyen terme de l’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Assurer un « front office » pour les questions RH non administratives des collaborateurs et managers.
• Contribuer aux projets transversaux relatifs à la Gestion de Carrière et au développement RH.
• Assurer le reporting de son activité.

Compétences requises

• Connaissances en ressources humaines, droit du travail et relations sociales.
• Maîtrise de la planification des effectifs, de l’évaluation et de l’anticipation des risques.
• Capacité d’écoute active, orientation client et orientation résultats.
• Aptitude à influencer, à gérer le changement et à conduire des négociations.
• Capacité à inspirer les équipes, à générer de l’engagement et à anticiper les évolutions métiers.