Human Resources Business Partner – secteur automobile

À propos du poste

En tant que Human Resources Business Partner, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise et développer les capacités organisationnelles dans le secteur automobile.

Missions principales

• Accompagner le Business Leader dans l’identification, la priorisation et le développement des capacités, comportements, structures et processus organisationnels.
• Gérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS).
• Conseiller les employés et les managers sur la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération, les avantages, les processus disciplinaires et autres sujets liés aux relations de travail.
• Soutenir la gestion de la performance en apportant conseils et accompagnement continu aux managers.
• Fournir des rapports RH avec analyses sur l’engagement, le turnover et le bien‑être, et définir les actions de suivi.
• Participer aux projets de diversité, d’inclusion, de responsabilité sociale et à d’autres initiatives RH opérationnelles.
• Conduire des projets transversaux RH à l’échelle locale et internationale.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Plus de 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH, RRH ou HRBP.
• Expérience appréciée dans le secteur industriel automobile.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais.
• Excellente maîtrise des outils technologiques RH.
• Autonomie, sens du détail, réactivité, rigueur et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Compétences requises

• Gestion du recrutement et de l’onboarding.
• Gestion des indicateurs RH et reporting.
• Conseil en relations de travail et en organisation.
• Accompagnement de la performance et des parcours de carrière.
• Utilisation d’un système d’information RH (HRIS).