New
Job description
Applied Canada recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) senior pour piloter la fonction RH dans la région du Canada occidental (Saskatchewan, Alberta, Colombie‑Britannique). En tant que partenaire stratégique des dirigeants régionaux, vous serez le garant de l’alignement entre les objectifs business et les initiatives RH, tout en menant la transformation digitale et organisationnelle du service ressources humaines.
**Missions principales**
- **Partenariat stratégique** : conseiller les cadres dirigeants sur la conception organisationnelle, la planification de la main‑d’œuvre, la clarification des rôles et les projets de changement. Traduire les priorités commerciales en programmes RH mesurables et assurer le suivi des indicateurs de performance.
- **Transformation RH & amélioration continue** : contribuer aux programmes nationaux de transformation RH, standardiser les processus, documenter les meilleures pratiques et les diffuser. Exploiter Workday, les outils d’intelligence artificielle et les solutions d’automatisation pour optimiser la qualité des données, le reporting et la prise de décision.
- **Gestion du changement** : piloter l’adoption de nouveaux systèmes, processus et outils RH auprès des équipes locales, assurer la formation et le support, et mesurer l’impact sur la productivité.
- **Relations employés & gestion de la performance** : gérer les dossiers complexes (enquêtes, mesures disciplinaires, accommodements, plans d’amélioration). Coacher les managers sur la conduite d’entretiens, la documentation et la prise de décision éclairée, tout en veillant au respect des politiques internes et des législations provinciales.
- **Gestion des talents & développement du leadership** : identifier les hauts potentiels, mettre en place des programmes de développement du leadership, coordonner les plans de succession et soutenir les initiatives de formation continue.
**Profil recherché**
- Minimum 7 ans d’expérience en tant que généraliste RH ou HRBP, idéalement dans un environnement multi‑site ou multinational.
- Expertise avérée en transformation digitale des RH, avec une bonne maîtrise de Workday ou d’un ERP similaire et une appétence pour les technologies d’IA.
- Solides compétences en conseil stratégique, capacité à influencer les dirigeants et à conduire le changement.
- Connaissance approfondie du droit du travail canadien (fédéral et provincial) et des meilleures pratiques en matière de relations de travail.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un atout.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion ou en droit du travail ; certifications professionnelles (CHRP, SHRM‑CP/SHRM‑SP) fortement souhaitées.
**Ce que nous offrons**
- Un rôle à haute visibilité avec une réelle autonomie et la possibilité d’impacter la stratégie RH à l’échelle régionale.
- Un environnement de travail hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) dans des bureaux modernes situés dans les principales villes de la région.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux complets, un régime de retraite, des programmes de bien‑être et des opportunités de formation continue.
- Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le développement des talents.
Rejoignez Applied Canada et participez à la construction d’une fonction RH moderne, agile et centrée sur l’humain, capable de soutenir la croissance durable de nos activités dans l’Ouest du Canada.
