Learning and Development Manager

À propos du poste

En tant que Learning and Development Manager chez Cnexia, vous piloterez l’ensemble des programmes de formation initiale et continue afin d’assurer l’adéquation entre les capacités de formation, les besoins de recrutement et les plans de montée en charge.

Missions principales

• Piloter les formations initiales et continues, garantir le respect des standards et cursus Bell.
• Superviser la planification et l’allocation des formateurs.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs jusqu’à leur passage en production.
• Analyser la performance post‑formation, anticiper les besoins de capacité et sécuriser les plans de continuité.
• Manager directement les Trainer Leads, le Talent Development Lead et les fonctions d’ingénierie pédagogique.
• Définir les objectifs, suivre la performance et clarifier les rôles, responsabilités et standards attendus.
• Développer les compétences pédagogiques, managériales et digitales des équipes.
• Superviser les programmes qualifiants internes, leadership, soft‑skills, langues et développement des fonctions support.
• Contribuer à la définition et à l’évolution des référentiels de compétences et au pilotage du budget formation.

Profil recherché

• Expérience junior (1 à 3 ans) dans la gestion de la formation ou le développement des talents.
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires.
• Bonne maîtrise des processus de formation et de l’ingénierie pédagogique.

Compétences requises

• Gestion de projets de formation.
• Analyse de KPI et tableaux de bord.
• Connaissance des référentiels de compétences.

Ce que nous offrons

• Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance.
• Opportunités de développement professionnel et de montée en compétences.