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Programme Manager

TRIGO · Casablanca

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🇫🇷 Français
LOB (Line of Balance) Recovery plans

Job description

À propos du poste

TRIGO recherche un Programme Manager pour piloter la performance des fournisseurs et assurer le suivi des programmes industriels, afin de garantir le respect des objectifs de production et des délais de livraison.

Missions principales

  • Assurer le suivi du LOB (Line of Balance) pour identifier les écarts entre besoins, production et livraisons.
  • Analyser les retards, les capacités de production et les risques affectant les engagements des fournisseurs.
  • Élaborer et piloter les plans de récupération avec actions, responsables et échéances définis.
  • Challenger les fournisseurs sur leurs capacités, engagements et efficacité des plans d’action.
  • Fixer les objectifs de production et suivre leur réalisation.
  • Animer les réunions de suivi et coordonner les échanges entre fournisseurs, production, supply chain et qualité.
  • Suivre les indicateurs de performance et alerter sur les écarts nécessitant une intervention.
  • Assurer un reporting régulier sur l’avancement des programmes et le redressement des fournisseurs.

Profil recherché

  • Diplôme Bac+5 en génie industriel, mécanique, supply chain ou domaine équivalent.
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion de programmes industriels ou pilotage de fournisseurs, idéalement dans l’aéronautique.
  • Maîtrise du LOB, des recovery plans et du redressement des fournisseurs.
  • Bonne connaissance de la planification industrielle, des capacités de production et du suivi des délais de livraison.
  • Capacité à fixer des objectifs, challenger les fournisseurs et piloter des plans d’action.
  • Maîtrise d’Excel et des outils de reporting et de suivi de performance.
  • Bon niveau de français et d’anglais professionnel.
  • Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et bonnes capacités de communication et de négociation.

Compétences requises

  • LOB (Line of Balance)
  • Recovery plans
  • Excel avancé
  • Outils de reporting et suivi de performance

Questions fréquentes

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Source : ats:smartrecruiters

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