Recruteur(se) Technologique – CDI – KPMG

KPMG, leader mondial dans les domaines de l’audit, du conseil, de la fiscalité et du juridique, renforce son équipe Ressources Humaines en recrutant un(e) **Recruteur(se) Technologique** basé(e) à Rabat. Vous intégrerez le pôle Talent Acquisition, dédié à l’attraction et à la rétention des meilleurs talents du secteur technologique, afin de soutenir la croissance accélérée de nos activités digitales et d’innovation. **Missions principales** - Piloter l’ensemble du processus de recrutement end‑to‑end pour les profils technologiques (intelligence artificielle, data‑science, cybersécurité, développeurs full‑stack, experts en agilité, consultants SAP, etc.) : rédaction et diffusion d’annonces attractives, chasse active sur les réseaux spécialisés, présélection téléphonique, entretiens techniques et comportementaux, coordination des tests pré‑professionnels, présentation des candidats aux hiring managers et suivi jusqu’à la signature du contrat. - Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (communautés tech, hackathons, meet‑ups, plateformes spécialisées, programmes de co‑optation) afin d’enrichir le vivier de talents et de réduire les délais de recrutement. - Produire des rapports de suivi et des tableaux de bord (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source of hire) pour mesurer la performance du processus et proposer des axes d’amélioration continue. - Contribuer activement à la marque employeur de KPMG en participant à des événements de networking, en animant des webinars, en alimentant les réseaux sociaux et en collaborant avec le service communication. - Assurer la conformité administrative des dossiers de recrutement (contrats, fiches de poste, exigences légales) et veiller au respect des politiques internes et des normes RGPD. **Profil recherché** - Minimum 3 ans d’expérience confirmée en recrutement de profils technologiques, idéalement au sein d’un cabinet de conseil, d’une ESN ou d’un grand groupe. - Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou équivalent. - Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter et des outils ATS (ex. : Workday, Taleo, SmartRecruiters). - Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à mener des entretiens techniques avec pertinence. - Autonomie, sens de l’organisation, orientation client et esprit d’équipe. - Anglais intermédiaire‑avancé (lecture, rédaction, échange professionnel). - Connaissances solides des technologies émergentes (IA, cloud, cybersécurité) et des méthodologies agiles. **Ce que KPMG vous offre** - Un environnement de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en remote) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. - Remboursement des frais de connexion internet et de mobilité. - Couverture santé complète pour vous et votre famille. - Accès à des salles de sport, à des programmes de bien‑être et à des initiatives de santé mentale. - Parcours de formation continue via la KPMG Business School, cours d’anglais, certifications professionnelles et ateliers de développement de compétences. - Un club de bénéfices (réductions partenaires, offres culturelles, etc.) et une politique d’évolution de carrière transparente. Rejoignez KPMG et participez à la construction du futur technologique de nos clients tout en développant votre expertise au sein d’une organisation reconnue pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs.