Responsable commercial(e)

À propos du poste

LeBrief recherche un(e) Responsable commercial(e) pour soutenir le développement de son activité et augmenter le chiffre d’affaires. Vous serez en charge de développer un portefeuille d’annonceurs, d’agences et de partenaires, et de promouvoir les offres publicitaires et de communication du média.

Missions principales

• Développer, fidéliser et accompagner un portefeuille de clients composé d’annonceurs, d’agences et de partenaires.
• Prospecter de nouveaux comptes et identifier des opportunités de développement commercial.
• Commercialiser les solutions publicitaires, les offres de communication et les opérations de brand content.
• Élaborer des propositions commerciales adaptées en collaboration avec les équipes marketing et éditoriales.
• Mener les négociations commerciales, assurer le suivi des contrats et atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.
• Réaliser un reporting régulier de l’activité et garantir un suivi de qualité pour fidéliser les clients.
• Participer à l’évolution des offres commerciales et identifier de nouvelles sources de revenus.
• Représenter LeBrief lors des rendez‑vous clients et des événements professionnels.

Profil recherché

• Bac+5 en Commerce, Marketing, Communication ou formation équivalente.
• 3 à 5 ans d’expérience minimum en développement commercial, idéalement dans un média, une régie publicitaire, une agence ou le secteur du digital.
• Bonne connaissance du marché des médias, de la publicité et de la communication.
• Expérience confirmée en prospection, négociation et fidélisation de clients.
• Excellente capacité de communication, sens du service client et esprit d’équipe.
• Réseau auprès des annonceurs, agences médias ou grands comptes constitue un atout.

Compétences requises

• Maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion commerciale.
• Capacité à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées.
• Orientation résultats, sens du challenge et autonomie.

Ce que nous offrons

• Contrat CDI à temps plein.
• Organisation de travail hybride.
• Mutuelle privée, primes selon les performances et formation continue.
• Environnement de travail moderne et stimulant avec perspectives d’évolution.