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Responsable Méthodes – CDI

Centrale Danone · Fkih Ben Salah

CDI Senior 🇫🇷 Français
GMAO

Job description

À propos du poste

Danone recherche un Responsable Méthodes confirmé pour piloter les activités de méthodes et de maintenance au sein de son usine de Fkih Ben Salah. Vous serez le garant de la performance industrielle, de la fiabilité des équipements et de la continuité d'approvisionnement en pièces détachées.

Missions principales

  • Encadrer les techniciens méthodes et les magasiniers pièces détachées : planification, animation SQCDME, communication interne.
  • Assurer la fiabilité des équipements industriels et prévenir les ruptures de stock de pièces détachées.
  • Optimiser les coûts de maintenance et piloter l’exploitation de la GMAO.
  • Superviser le bon fonctionnement de la station d’épuration et veiller au respect des consignes environnementales.
  • Définir les évolutions organisationnelles, identifier les besoins en formation et accompagner le recrutement et la gestion de carrière.

Profil recherché

  • Ingénieur Bac+5 avec 5 à 10 ans d’expérience en production/maintenance industrielle.
  • Expérience avérée dans la gestion de projets techniques et la direction d’équipes.
  • Capacité à analyser les défaillances et proposer des améliorations concrètes.
  • Leadership, adaptabilité et sens de l’initiative.

Compétences requises

  • Gestion de projets
  • GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)
  • Analyse des défaillances
  • Maintenance industrielle
  • Application des normes et réglementations

Ce que nous offrons

  • Environnement international au sein d’une entreprise engagée pour la santé et la durabilité.
  • Possibilités d’évolution de carrière sur différents sites (production, logistique, R&I).
  • Formation continue et accompagnement au développement des compétences.

Questions fréquentes

Le salaire n'est pas communiqué publiquement par le recruteur. Vous pouvez postuler et négocier directement avec Centrale Danone.
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Le contrat proposé est un CDI basé à Fkih Ben Salah.

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