Responsable Ressources Humaines (H/F)

À propos du poste

Notre client, acteur de référence du secteur des services financiers, recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez la fonction RH pour accompagner la croissance et la transformation de l’entreprise.

Missions principales

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
• Structurer et optimiser les processus RH : recrutement, intégration, gestion de la performance, formation, développement des compétences, gestion des carrières et politique de rémunération.
• Accompagner les managers dans le management des équipes et le développement des talents.
• Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des talents, de mobilité et de fidélisation.
• Piloter les relations sociales et veiller à un climat social constructif.
• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité légale.
• Participer au déploiement d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
• Conduire les projets de transformation organisationnelle et accompagner le changement.
• Déployer une communication interne favorisant l’engagement et la cohésion des équipes.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit social ou discipline équivalente.
• 5 à 10 ans d’expérience confirmée en fonctions RH généralistes, dont une expérience significative à un poste similaire.
• Expérience dans les services financiers, l’assurance ou la banque appréciée.
• Leadership reconnu, capacité à fédérer et à accompagner le changement.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la confidentialité.
• Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats.

Compétences requises

• Vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle des projets RH.
• Gestion des talents et développement des compétences.
• Conduite du changement.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Pilotage de projets RH et amélioration continue.