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Job description
AeroVect, start‑up de série A en pleine expansion, révolutionne la gestion au sol des aéroports grâce à des solutions d’autonomie et de robotique de pointe. Soutenue par des investisseurs de renom dans l’aviation et la conduite autonome, notre société travaille avec les plus grands transporteurs aériens et fournisseurs de services au sol à l’échelle mondiale. Dans le cadre de notre ambition d’étendre nos opérations aux plus grands hubs aéroportuaires, nous recherchons un(e) Senior Technical Recruiter passionné(e) et expérimenté(e) pour bâtir une équipe technique d’excellence.
**Missions principales**
- Identifier, attirer et engager les meilleurs profils en robotique, systèmes embarqués, matériel électronique et logiciels d’autonomie dans un marché très concurrentiel.
- Collaborer étroitement avec les fondateurs, les responsables d’ingénierie et le Head of Talent Acquisition afin de définir les besoins en recrutement, les profils cibles et les priorités de staffing.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (networking, hackathons, conférences spécialisées, campagnes de marque employeur, marketing digital, etc.) pour alimenter en continu un pipeline de candidats qualifiés.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction d’annonces attractives, présélection téléphonique, entretiens techniques, coordination avec les managers, négociation des offres et onboarding.
- Garantir une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact à l’intégration, afin de renforcer la réputation d’AeroVect comme employeur de choix.
- Analyser les indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et proposer des améliorations continues du processus de recrutement.
- Contribuer à la définition et à la diffusion de la marque employeur sur les réseaux sociaux, les salons de l’emploi et les communautés techniques.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, avec une forte expertise en sourcing de talents techniques (robotique, IA, systèmes embarqués, hardware).
- Historique démontré de succès dans le recrutement de profils très spécialisés et rares, idéalement dans le secteur de l’autonomie ou de la robotique.
- Maîtrise des ATS (Ashby, Greenhouse, Lever ou équivalents) et des outils de sourcing avancés (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
- Expérience dans des environnements start‑up à forte croissance, capable de s’adapter rapidement aux besoins changeants et aux priorités multiples.
- Bonus : expérience dans le recrutement de postes Go‑to‑Market (ventes, opérations) pour soutenir le déploiement commercial.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, sens du relationnel et capacité à influencer les parties prenantes.
- Esprit analytique, orienté résultats, avec une forte capacité à travailler de façon autonome tout en étant un membre clé d’une équipe collaborative.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail dynamique, au cœur de l’innovation aéronautique, avec des équipes passionnées et multidisciplinaires.
- Possibilité de travailler sur des projets à fort impact, qui redéfinissent la façon dont les aéroports du futur seront gérés.
- Rémunération compétitive, package d’avantages (mutuelle, tickets restaurant, programme de formation continue, participation aux conférences techniques).
- Flexibilité de travail hybride : 3 jours sur site à Casablanca, 2 jours en remote.
- Programme de stock‑options pour les employés afin de partager la réussite de l’entreprise.
Rejoignez AeroVect et participez à la construction d’une équipe qui façonnera l’avenir de la mobilité aérienne autonome. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
