Spécialiste Acquisition de Talents

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist minutieux(se) et collaboratif(ve) pour rejoindre notre équipe RH à Tanger, au Maroc. Vous serez chargé(e) d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance de TRIGO.

Missions principales

• Rechercher et identifier des candidats qualifiés via divers canaux (sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux, réseaux professionnels, recommandations).
• Publier les offres d’emploi sur les plateformes appropriées et gérer les supports marketing liés au recrutement.
• Examiner les CV et mener des entretiens téléphoniques/vidéo préliminaires.
• Coordonner avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences du poste et la culture d’entreprise.
• Gérer les informations des candidats dans le système de suivi des candidats (ATS) et assurer la précision des dossiers.
• Constituer et entretenir des viviers de talents pour les besoins actuels et futurs.
• Fournir aux candidats des mises à jour régulières et garantir une expérience positive.
• Analyser les indicateurs de recrutement et établir des rapports (délais, coût par embauche).
• Veiller au respect des politiques de recrutement, du droit du travail et de l’égalité des chances.
• Participer aux initiatives de promotion de la marque employeur et aux événements de recrutement.

Profil recherché

• Expérience avérée en acquisition de talents ou recrutement.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des logiciels de recrutement.
• Connaissance des meilleures pratiques de sourcing et de recrutement.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Capacité d’organisation, gestion du temps et traitement de multiples demandes simultanément.
• Aptitude à analyser les données de recrutement et à en tirer des conclusions.
• Maîtrise des plateformes de réseaux sociaux et outils de recrutement en ligne (LinkedIn, Indeed, etc.).
• Souci du détail et tenue de registres précis.
• Capacité à travailler en équipe et à soutenir les collègues.
• Connaissance du droit du travail et de la réglementation en matière d’égalité des chances.

Compétences requises

• Systèmes de suivi des candidats (ATS).
• LinkedIn, Indeed et autres plateformes de recrutement en ligne.
• Outils de sourcing avancés.
• Outils d’analyse de données et de reporting.
• Maîtrise des réseaux sociaux pour le recrutement.