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Job description
British Airways, leader mondial du transport aérien, renforce son ambition de devenir l’employeur de référence pour les talents du secteur technologique en France et au Maroc. Dans le cadre de son expansion digitale, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager spécialisé(e) dans le recrutement IT, Digital et Data. Vous intégrerez l’équipe RH du hub de Casablanca et serez le moteur de notre stratégie d’acquisition de talents technologiques.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement end‑to‑end pour les profils technologiques (développeurs, ingénieurs data, architectes cloud, experts cybersécurité, chefs de projet digital, etc.) : définition du besoin, rédaction des fiches de poste, diffusion, sourcing, entretiens, négociation et onboarding.
- Conseiller les managers et les dirigeants sur les tendances du marché tech, les attentes salariales, les compétences émergentes et les stratégies de rétention.
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de sourcing innovants en exploitant les communautés open‑source, les meet‑ups, les hackathons, les plateformes spécialisées (GitHub, Stack Overflow, AngelList) et les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Discord).
- Développer une marque employeur forte et inclusive : création de contenus attractifs, participation à des salons tech, animation de webinars et mise en avant des initiatives de diversité et d’équité.
- Utiliser les outils d’analyse de données (ATS, CRM, dashboards) pour mesurer la performance des campagnes, optimiser le time‑to‑hire, améliorer l’expérience candidat et proposer des actions correctives.
- Gérer les relations avec les cabinets de recrutement, les plateformes d’affichage et les partenaires universitaires, tout en maîtrisant le budget dédié au sourcing.
- Construire et entretenir des pipelines de talents pour les postes critiques, anticiper les besoins futurs en compétences (IA, machine learning, DevOps, etc.) et assurer une veille technologique permanente.
- Piloter des projets d’amélioration continue du processus de recrutement (méthodologies Agile, automatisation des tâches, feedback loops).
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement tech, idéalement dans un environnement international ou aérien.
- Maîtrise des outils ATS (Workday, Greenhouse, Taleo) et des solutions de sourcing (LinkedIn Recruiter, Entelo, Hiretual).
- Excellente connaissance des métiers IT, des stacks technologiques et des enjeux du digital.
- Fortes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais ; capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
- Sens aigu de la diversité, de l’inclusion et de l’équité dans les pratiques d’embauche.
- Esprit analytique, orientation résultats et capacité à travailler en mode projet.
- Diplôme en ressources humaines, gestion, ingénierie ou équivalent.
**Ce que nous offrons**
- Un package salarial compétitif avec avantages uniques : billets d’avion illimités en classe économique et premium, jusqu’à 30 billets à tarif réduit par an pour le personnel et leurs proches.
- Possibilité de télétravail partiel (mode hybride) et horaires flexibles.
- Programme de formation continue, certifications et accès à des conférences internationales.
- Environnement de travail stimulant au sein d’une compagnie reconnue pour son excellence opérationnelle et son innovation.
- Accès à des programmes de bien‑être, mutuelle santé premium et plan d’épargne retraite.
Rejoignez British Airways et participez à la transformation digitale d’une entreprise emblématique tout en propulsant votre carrière vers de nouveaux sommets.
