HR Business Partner (HRBP) Confirmé

A propos du poste

Rejoignez un leader mondial de l'industrie pharmaceutique et jouez un rôle stratégique dans notre développement au Maroc. En tant que HRBP, vous serez le véritable partenaire de proximité des managers et des collaborateurs, garantissant l'alignement des pratiques RH avec nos objectifs de croissance et d'excellence opérationnelle.

Missions principales

• Talent Acquisition & Onboarding : Piloter l'intégralité du processus de recrutement et orchestrer un parcours d'intégration de haute qualité pour nos nouveaux talents.
• Développement RH : Contribuer activement à la définition et au déploiement du plan de formation, tout en assurant le suivi administratif rigoureux.
• Accompagnement Managérial : Agir en tant que conseiller auprès des managers sur l'ensemble des problématiques RH et garantir la conformité avec le droit du travail marocain.
• Marque Employeur & Culture : Déployer des initiatives de bien-être au travail et renforcer notre attractivité via des actions de marque employeur innovantes.
• Gestion de la Performance & Data : Développer les référentiels de compétences (fiches de poste), suivre les KPI RH et produire des reportings analytiques pour l'aide à la décision.
• Projets Transverses : Participer activement aux projets globaux tels que la Diversité & Inclusion et la communication interne.

Profil recherché

• Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste de HRBP ou de Responsable RH.
• Solide expertise en développement RH et maîtrise approfondie du droit du travail.
• Profil orienté business avec une forte capacité d'influence et de communication.
• Esprit innovant, proactif et doté d'un excellent sens relationnel.
• Intégrité absolue, respect de la confidentialité et haut niveau d'éthique professionnelle.

Competences requises

• Pilotage du recrutement et gestion des talents
• Ingénierie de la formation et gestion des compétences
• Analyse de données RH (KPI & Reporting)
• Conseil auprès des managers et gestion du changement
• Maîtrise des enjeux de Marque Employeur et QVT