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وصف الوظيفة
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et désirez mettre votre expertise au service d’une organisation hôtelière dynamique et en pleine expansion ? Independent Recruiters, acteur majeur de la gestion d’un portefeuille diversifié d’hôtels et de sites uniques, recherche son futur(e) HR Manager. Vous intégrerez une équipe ambitieuse où les personnes, la culture d’entreprise et le développement professionnel sont au cœur de la stratégie.
**Missions principales**
- Élaborer et piloter la stratégie RH globale en alignement avec les objectifs de croissance et les projets d’expansion du groupe.
- Concevoir des programmes de recrutement, d’onboarding et de mobilité interne adaptés aux besoins spécifiques de chaque établissement.
- Accompagner la direction dans les décisions de développement organisationnel, de gestion des talents, de culture d’entreprise et de performance.
- Manager l’équipe RH (recrutement, formation, paie, relations sociales) en assurant la cohérence des processus et la qualité du service rendu aux managers opérationnels.
- Piloter la gestion de l’absentéisme, la conformité légale (Droit du travail marocain) et les relations avec les partenaires externes (cabinets de conseil, organismes de formation, prestataires de paie).
- Développer la marque employeur (employer branding) et l’expérience collaborateur en déployant des outils digitaux (intranet RH, plateforme d’évaluation, programmes de bien‑être).
- Animer des projets de transformation culturelle (leadership, diversité & inclusion, engagement) afin de créer un environnement de travail stimulant où le plaisir au travail, la confiance et le leadership sont valorisés.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en tant que HR Business Partner ou HR Manager, idéalement dans le secteur de l’hôtellerie ou du tourisme.
- Maîtrise des processus de recrutement, de formation, de gestion de la performance et de la paie.
- Excellente connaissance du droit du travail marocain et des obligations légales en matière de santé‑sécurité au travail.
- Capacité à travailler en mode projet, à influencer les parties prenantes et à conduire le changement.
- Sens aigu du service, forte orientation résultats et excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
- Leadership naturel, esprit d’équipe et capacité à inspirer les collaborateurs à tous les niveaux.
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI avec un environnement de travail moderne et stimulant au sein d’un groupe en forte croissance.
- Un package de rémunération attractif, complété par des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, transport).
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications RH, programmes de mentorat).
- Un cadre de travail hybride : présence sur site pour les réunions stratégiques et possibilité de télétravail partiel selon les besoins opérationnels.
- Une culture d’entreprise axée sur le bien‑être, la reconnaissance et la diversité.
Rejoignez-nous pour jouer un rôle clé dans la transformation d’une organisation hôtelière où chaque collaborateur compte et où votre expertise RH sera le moteur de la réussite collective.
