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Responsable Ressources Humaines Site Minier (H/F)

Managem · Sud-Est Maroc

جديد
CDI Onsite Senior 🇫🇷 Français
Gestion des Ressources Humaines Droit du travail marocain Administration du personnel Gestion de la paie Dialogue social Recrutement et Formation

وصف الوظيفة

A propos du poste

Rejoignez un leader industriel de premier plan et jouez un rôle stratégique au cœur de nos opérations. En tant que Responsable RH Site, vous serez le pilier de la gestion du capital humain sur le terrain, assurant l'interface vitale entre la stratégie du Groupe et la réalité opérationnelle de nos sites miniers.

Missions principales

  • Pilotage Stratégique & Opérationnel : Déployer la politique RH du Groupe sur le site et assurer une communication fluide avec le siège.
  • Gestion Administrative & Paie : Superviser l'administration du personnel et garantir la fiabilité du processus de paie.
  • Conformité Légale : Garantir le strict respect du droit du travail marocain et des réglementations en vigueur.
  • Développement du Capital Humain : Piloter les cycles de recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion de la formation, de la performance et des talents.
  • Dialogue Social : Animer les relations sociales sur site et accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes.
  • Accompagnement du Changement : Relayer et mettre en œuvre les projets RH transverses du Groupe.

Profil recherché

  • Expertise confirmée en gestion des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement industriel ou minier exigeant.
  • Maîtrise approfondie du droit du travail marocain.
  • Capacité à évoluer dans un environnement complexe nécessitant une grande autonomie et une forte présence terrain.
  • Aptitude à la mobilité géographique, particulièrement dans les régions Sud-Est du Maroc.

Competences requises

  • Gestion de la paie et administration du personnel.
  • Management opérationnel et accompagnement des managers.
  • Gestion des talents et développement des compétences.
  • Négociation et animation du dialogue social.
  • Capacité d'analyse et de reporting vers le siège.

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