Senior HR Business Partner (H/F) - Organisation Internationale

A propos du poste

Rejoignez une organisation internationale en pleine expansion et jouez un rôle pivot au cœur de notre transformation. En tant que Senior HR Business Partner, vous serez le partenaire stratégique de nos directions métiers, garantissant l'alignement des ressources humaines avec nos objectifs de croissance globale.

Missions principales

• Conseil stratégique : Accompagner les managers dans l'optimisation de l'organisation, la gestion de la performance et l'engagement des collaborateurs.
• Pilotage des processus RH : Déployer et animer les cycles clés tels que l'onboarding, le développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Gestion du changement : Piloter les enjeux de transformation organisationnelle et accompagner les équipes dans les phases de transition.
• Relations sociales : Apporter un support expert sur les relations individuelles et collectives et garantir la conformité au cadre légal.
• Pilotage de la performance : Suivre les indicateurs RH (KPIs) et mettre en œuvre des plans d'actions correctifs pour soutenir la stratégie business.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines, Droit Social ou management équivalent.
• Expérience confirmée de minimum 8 ans sur un poste de HRBP, idéalement dans un environnement international complexe.
• Capacité démontrée à évoluer dans des contextes de transformation et de forte croissance.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (indispensable pour l'aspect international).

Competences requises

• Expertise en gestion des talents et développement des carrières.
• Posture de conseil et leadership d'influence auprès des opérationnels.
• Maîtrise du droit du travail et des enjeux de conformité.
• Capacité d'analyse de données RH et pilotage par les indicateurs.

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique à fort impact direct sur le business.
• Un environnement de travail international, structuré et dynamique.
• Une grande autonomie et une visibilité accrue auprès de la direction.
• De réelles opportunités d'évolution professionnelle.