PMO Senior – Pilotage du portefeuille IT

À propos du poste

Dans le cadre de la mise en place d’un modèle opérationnel cible entre la direction des technologies et les Business Units, le PMO senior renforce l’équipe en charge du portefeuille IT. Vous serez responsable de structurer le pilotage des capacités, fiabiliser les données et coordonner les actions entre les entités.

Missions principales

• Construire et maintenir le capacity planning des quatre pôles de la DST sous Excel, incluant ressources, charges, allocations et prévisions.
• Assurer le backup opérationnel de la PMO TimePerformance, contrôler la qualité des imputations et rédiger une procédure de transfert de connaissances.
• Produire un reporting fiable et orienté décision sur capacités, écarts, risques et besoins d’arbitrage.
• Préparer et animer les revues mensuelles du Portfolio avec les Business Units, formaliser les décisions et piloter les actions associées.
• Suivre les projets après leur passage en Design Authority, coordonner les équipes, relancer les interlocuteurs et assurer la clôture.

Profil recherché

• Bac+5 en école de commerce, d’ingénieurs ou master en gestion de projet/management.
• Minimum 5 ans d’expérience en PMO dans des environnements complexes et multi‑entités.
• Autonomie, structuration, pragmatisme et orientation résultats.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.
• Curiosité numérique et usage régulier d’outils d’IA générative.

Compétences requises

• Maîtrise avancée d’Excel pour la construction de capacity planning et de tableaux de bord.
• Utilisation opérationnelle de Microsoft Copilot et d’outils d’intelligence artificielle générative.
• Capacité à coordonner transversalement des contributeurs IT et métiers sans lien hiérarchique.
• Excellente communication orale et écrite, animation d’instances de gouvernance.

Ce que nous offrons

• Opportunités mondiales au sein d’équipes multinationales.
• Horaires flexibles et mode hybride (bureau et télétravail).
• Programmes de formation, évolution de carrière et mobilité interne.
• Culture bienveillante, initiatives diversité & inclusion, programmes santé et bien‑être.