Le poste de Release Train Engineer (RTE) OINIS IoT chez Orange Business à Salé Al Jadida consiste à coordonner et faciliter les équipes Agile (ART) pour livrer la plateforme IoT. Le RTE assure la mise en œuvre des pratiques SAFe, l’organisation des cérémonies, la suppression des obstacles, la gestion des dépendances et la communication avec les parties prenantes. Il doit posséder une solide expérience (>5 ans) en SAFe, une excellente maîtrise de l’anglais, des compétences en facilitation, coordination, résolution de problèmes, ainsi qu’une connaissance des réseaux mobiles et de l’IoT. Le poste offre un environnement hybride, des opportunités de développement professionnel et une rémunération compétitive.

Chef de secteur traditionnel à Casablanca, responsable de la croissance des ventes et du chiffre d’affaires dans le secteur agroalimentaire. Gestion d’une équipe, formation, coaching, analyse KPI, recrutement et suivi financier. Poste CDI, présentiel, bilingue français/arabe, Bac+3 minimum, 3 à 5 ans d’expérience.

Expert-Formateur en Management (H/F) est une opportunité freelance à Rabat, au sein de l'Académie de Formation. Vous intervenez auprès de clients variés pour concevoir, animer et évaluer des programmes de formation en management. Le poste requiert une maîtrise du domaine, une solide pédagogie des adultes, ainsi qu'une excellente communication orale et écrite. Vous identifierez les besoins, élaborerez des supports adaptés, animerez les sessions et rédigerez des rapports synthétiques. Vous bénéficierez d'une rémunération à définir, d'un cadre flexible et d'un environnement stimulant. Si vous possédez au moins 10 ans d'expérience et une formation Bac+5 en management, postulez dès maintenant.

Le poste de Spécialiste Acquisition Talent chez Theodo Morocco consiste à piloter l'ensemble du processus de recrutement de talents dans le secteur technologique. Vous serez responsable de la définition des besoins, du sourcing, du coaching des candidats et de la gestion du pipeline. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produit et développement pour aligner les profils recherchés sur les projets Web, Mobile et Data & AI. Vous contribuerez à la mise en place d'une culture agile et lean, tout en favorisant l'amélioration continue des pratiques RH.

Spécialiste Acquisition Talents recherché par Theodo Morocco à Casablanca. Vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidats, en passant par le sourcing, le coaching et la gestion d’événements. Vous travaillerez dans un environnement tech, agile et lean, en étroite collaboration avec les équipes produit et data. Vous contribuerez à améliorer continuellement les pratiques RH et à soutenir la croissance de l’entreprise.

En tant qu’enquêteur téléphonique francophone, vous contacterez des particuliers (B2C) et des professionnels (B2B) pour réaliser des enquêtes statistiques et des études de marché préétablies. Vous bénéficierez d’une formation rémunérée, de séances de coaching et d’une intégration simplifiée aux normes déontologiques. Le poste offre un salaire net fixe de 4 900 MAD, une prime de transport de 400 MAD, des primes de rendement déplafonnées et une augmentation salariale de 100 MAD chaque trimestre. Vous travaillerez en présentiel à Marrakech, de 09h00 à 18h00 en B2B et de 10h00 à 19h00 en B2C, dans un environnement convivial et favorable.

Rejoignez Theodo Morocco en tant que Chef de Produit Digital à Casablanca. Vous piloterez la conception, le développement et la mise en marché de solutions web, mobile et data‑intelligence artificielle. Vous gérerez des projets complexes dans un environnement agile, appliquant les principes Lean pour maximiser la valeur produit. Vous encadrerez et coacherez les équipes, tout en modélisant la valeur pour les parties prenantes. Ce poste à temps plein, hybride, exige une expérience de 3 à 5 ans en gestion de produit et une forte capacité à fédérer autour d’une vision digitale.

Nous recherchons un Senior Talent Acquisition Specialist pour rejoindre Theodo Morocco à Casablanca. Le candidat idéal possède une solide expérience en acquisition de talents, sourcing, coaching et gestion de processus de recrutement dans le secteur technologique. Il travaillera en mode hybride, en collaboration étroite avec les équipes produit et développement, et appliquera les principes Agile et Lean pour optimiser les flux de recrutement. Ce poste exige un sens aigu du networking, de la gestion d’événements et une capacité à conduire des initiatives de vente et de sourcing à grande échelle.