Nouveau
Description du poste
Rejoignez l’équipe People and Culture d’Energy and Water Ombudsman (Victoria) (EWOV), un organisme à but non lucratif dédié à la médiation des litiges liés à l’énergie et à l’eau en Victoria. En tant que Consultant·e People and Culture, vous serez le partenaire stratégique des dirigeants et des collaborateurs, garantissant une expérience employé exceptionnelle tout au long du cycle de vie du salarié.
**Vos missions principales**
- Accompagner les managers et les équipes sur les questions liées à l’intégration, la performance, le développement professionnel, les relations de travail et l’interprétation des politiques internes.
- Piloter le processus de recrutement de bout en bout : rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, présélection, entretiens, évaluation des compétences et suivi de l’onboarding, en veillant à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
- Conseiller les dirigeants sur les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, de rétention et de mobilisation des équipes, en s’appuyant sur des indicateurs RH et des analyses de données.
- Soutenir le Senior Manager People and Culture dans la mise en œuvre de projets culturels, d’engagement et de bien‑être au travail (programmes de reconnaissance, initiatives de santé mentale, événements d’équipe, etc.).
- Veiller à la conformité avec le cadre législatif australien (Fair Work Act, anti‑discrimination, santé et sécurité) et à l’application cohérente des politiques internes.
- Contribuer à l’évolution du cadre de compétences de l’organisation, en proposant des formations, des parcours de carrière et des plans de succession.
- Participer à la communication interne (newsletters, intranet, réunions d’équipe) afin de renforcer la culture d’entreprise et de diffuser les valeurs d’EWOV : transparence, équité, service public.
**Profil recherché**
Vous avez au moins 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement non lucratif ou public. Vous maîtrisez le droit du travail australien et avez déjà conduit des projets de recrutement inclusif. Vous êtes reconnu·e pour votre sens du service, votre capacité à influencer et à travailler en transversalité avec des parties prenantes variées. Vous êtes à l’aise en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous savez adapter votre communication à différents publics.
**Ce que nous offrons**
- Un poste à temps plein en CDI, basé à Melbourne avec une flexibilité hybride (2 jours de télétravail par semaine).
- Un environnement de travail stimulant où l’impact social est au cœur de chaque action.
- Des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux (assurance santé, congés supplémentaires, programme de bien‑être).
- Une culture d’entreprise inclusive où chaque voix compte.
Si vous êtes passionné·e par le développement du capital humain et désirez contribuer à une mission d’intérêt public, nous serions ravis de vous rencontrer.
