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Description du poste
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines Globales, vous serez le garant de la vision stratégique RH de l’entreprise et assurerez son alignement avec les objectifs business à l’échelle mondiale. Vous définirez, déploierez et piloterez la stratégie globale des Ressources Humaines, en veillant à attirer, développer, retenir et préparer la relève des talents dans toutes les zones géographiques où l’entreprise est implantée. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les Business Units afin de créer un environnement de haute performance, propice à l’innovation et à la croissance durable.
**Missions principales**
- Élaborer la stratégie RH globale (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, diversité & inclusion) en cohérence avec la feuille de route stratégique de l’entreprise.
- Piloter le réseau des HR Business Partners régionaux pour garantir l’uniformité des politiques, processus et de la culture d’entreprise dans chaque pays.
- Concevoir et superviser les dispositifs de rémunération, avantages et incitations, assurant équité interne, compétitivité externe et alignement avec les performances financières.
- Mettre en place des programmes de développement du leadership, de mentoring, de formation continue et de gestion des connaissances afin de renforcer les compétences clés et préparer les successeurs.
- Promouvoir une culture d’entreprise inclusive, en intégrant les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ainsi que le bien‑être des collaborateurs.
- Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les juridictions, en supervisant la paie, les avantages sociaux et les processus RH globaux.
- Analyser les indicateurs RH (turnover, engagement, performance) et proposer des actions correctives pour améliorer l’expérience collaborateur.
- Être le porte‑voix des RH auprès du comité exécutif et du conseil d’administration, en présentant les résultats, les risques et les opportunités stratégiques.
**Profil recherché**
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management, Droit du travail ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction globale ou régionale dans un groupe international.
- Maîtrise des enjeux de la gestion des talents à l’échelle mondiale, de la rémunération globale et des programmes de DEI.
- Excellente capacité d’influence, de communication et de négociation avec des parties prenantes variées (c‑suite, managers, syndicats, autorités locales).
- Solides compétences analytiques et maîtrise des outils RH digitaux (HRIS, analytics, LMS).
- Anglais courant indispensable ; la connaissance d’une langue supplémentaire (espagnol, français, arabe) est un atout.
- Leadership inspirant, orientation résultats et forte capacité à conduire le changement.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance, avec une visibilité directe sur le comité exécutif.
- Un package de rémunération attractif (salaire fixe, bonus performance, avantages sociaux compétitifs).
- Un environnement de travail hybride, favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Des opportunités de formation continue et de développement personnel.
- Un cadre de travail stimulant, multiculturel et engagé en faveur de la responsabilité sociétale.
Rejoignez-nous pour façonner l’avenir des Ressources Humaines d’une organisation globale et contribuer à son succès durable.
