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Description du poste
Capital Sage Holdings, groupe multinational présent dans plusieurs secteurs clés de l’économie africaine (fintech, FMCG, énergie, services), recherche un(e) Group Training and Development Manager stratégique et dynamique pour piloter la transformation des compétences de ses équipes à travers le continent. Vous intégrerez le Comité de Direction du groupe et serez le garant de la mise en place d’une culture d’apprentissage continue, alignée sur nos valeurs fondamentales : durabilité, innovation, partenariat et orientation humaine.
**Missions principales**
- **Définir la stratégie de formation du groupe** : concevoir une feuille de route 3‑5 ans, en cohérence avec les objectifs business de chaque filiale et les enjeux du marché africain (digitalisation, conformité réglementaire, transition énergétique).
- **Analyse des besoins (TNA)** : conduire des diagnostics approfondis auprès des PDG, directeurs fonctionnels et managers opérationnels, en utilisant des outils d’enquête, des entretiens individuels et l’analyse des données de performance.
- **Conception de programmes d’apprentissage** : développer des curricula sur le leadership, les compétences techniques (fintech, supply‑chain, data analytics), la littératie numérique et la conformité. Utiliser des approches pédagogiques hybrides (e‑learning, classe inversée, ateliers immersifs, simulations).
- **Optimisation de l’onboarding** : transformer le parcours d’intégration en une expérience d’immersion culturelle et opérationnelle, incluant mentorat, modules interactifs et suivi de la performance des nouveaux collaborateurs.
- **Déploiement du LMS** : piloter l’implémentation d’une plateforme d’apprentissage (ex. Cornerstone, Moodle) à l’échelle panafricaine, assurer la migration des contenus, former les administrateurs locaux et garantir l’adoption par les utilisateurs.
- **Mesure de l’impact** : définir et suivre des KPI pertinents (ROI formation, taux de certification, amélioration des indicateurs de performance, satisfaction des participants). Produire des rapports mensuels pour le Comité Exécutif.
- **Partenariats stratégiques** : collaborer avec les chefs de filiale, les experts métiers et les fournisseurs externes (universités, cabinets de formation) pour enrichir le catalogue de formation et garantir la conformité aux exigences locales et internationales.
**Profil recherché**
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (HND, licence) en Ressources Humaines, Administration des affaires, Psychologie ou domaine connexe.
- Certification professionnelle en RH (CIPM, PHRi, SHRM) fortement souhaitée.
- Maîtrise avancée d’Excel et expérience avec les LMS et les outils d’analyse de données (Power BI, Tableau).
- 5 à 7 ans d’expérience réussie en Learning & Development ou gestion des talents, idéalement dans un environnement fintech, FMCG ou conglomérat à forte croissance.
- Historique démontré de conception de programmes de formation à forte valeur ajoutée et de conduite du changement à l’échelle internationale.
- Excellentes compétences en communication, capacité à influencer les dirigeants et à travailler en mode transversal.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance d’une langue locale (ex. wolof, swahili) est un plus.
**Ce que nous offrons**
- Un poste senior au sein d’un groupe en pleine expansion, avec une visibilité directe auprès du Comité Exécutif.
- Un environnement de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Un package de rémunération compétitif, incluant bonus annuel basé sur la performance, assurances santé premium et plan de retraite.
- Des opportunités de formation continue (certifications, conférences internationales) et de mobilité intra‑groupe.
- Un cadre de travail stimulant, au cœur d’une équipe passionnée par l’innovation et le développement durable.
Rejoignez Capital Sage Holdings et contribuez à façonner la prochaine génération de leaders africains !
