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Description du poste
Danaher, groupe mondial d’innovation scientifique et technologique, recherche des experts en ressources humaines pour enrichir son vivier de talents. En rejoignant notre pool, vous serez directement contacté·e par l’équipe EU Talent Acquisition dès l’ouverture de postes stratégiques dans nos filiales (Leica Microsystems, Beckman Coulter, Pall, Cytiva, Cepheid, Radiometer, SCIEX, Molecular Devices).
**Ce que nous vous proposons**
- Un salaire compétitif, aligné sur les standards du marché européen, complété par un package d’avantages (mutuelle internationale, plan d’épargne retraite, programmes de formation continue, mobilité internationale).
- Un environnement de travail stimulant, autonome et résolument international : vous collaborerez avec des équipes multiculturelles, sur site ou à distance, selon les besoins du projet.
- Des perspectives d’évolution rapides : missions variées (gestion du changement, accompagnement des managers, projets de transformation RH, pilotage de la conformité légale), accès à des programmes de leadership et à des certifications professionnelles (SHRM, CIPD, HRCI).
- Flexibilité du mode de travail : possibilité d’un poste hybride (combinaison de présence sur site et télétravail) afin de concilier performance opérationnelle et équilibre vie professionnelle/vie privée.
**Missions principales**
- Agir en tant que partenaire stratégique auprès des managers locaux, en apportant un conseil expert sur le recrutement, la gestion des performances, la mobilité interne et la planification de la succession.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (onboarding, contrats, gestion des absences, dossiers disciplinaires, offboarding) en conformité avec le droit du travail allemand et les exigences du comité d’entreprise.
- Piloter les projets RH transversaux (déploiement d’un nouveau SIRH, programmes de diversité & inclusion, initiatives de bien‑être).
- Analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, satisfaction) et proposer des actions correctives basées sur des données fiables.
- Assurer la veille juridique et réglementaire, préparer les réponses aux audits internes/externes et garantir la conformité des pratiques RH.
- Contribuer à la marque employeur de Danaher en participant aux campagnes de communication interne et aux événements de recrutement.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire ou formation professionnelle en administration/gestion des ressources humaines.
- Minimum 3 ans d’expérience en tant que HR Generalist ou 5 ans en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement industriel ou technologique.
- Maîtrise du droit du travail allemand et expérience avérée avec les instances du comité d’entreprise.
- Excellente maîtrise de l’allemand et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Compétences avérées en gestion de projets, analyse de données RH et utilisation d’outils SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, etc.).
- Sens du service, capacité d’écoute, esprit d’initiative et aptitude à travailler de façon autonome dans un contexte international.
**Comment postuler**
Envoyez votre CV détaillé, vos prétentions salariales, votre préavis ainsi que votre préférence de travail (100 % sur site, 100 % à distance ou hybride) à l’adresse indiquée. Nous examinerons votre candidature avec la plus grande attention et vous recontacterons rapidement pour discuter des opportunités qui correspondent à votre profil.
Rejoignez Danaher et participez à la transformation de la science et de la technologie au service de la santé mondiale !
