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Description du poste
Jobgether, plateforme leader de l’emploi hybride, recherche son futur Head of People pour piloter la fonction People d’une organisation en forte croissance, distribuée à l’échelle mondiale et basée aux Pays‑Bas. En tant que membre clé du comité exécutif, vous serez le partenaire stratégique du PDG et des dirigeants, garantissant que la stratégie des personnes soutient les ambitions business, tout en créant une expérience employé exceptionnelle dans un environnement remote‑first.
**Missions principales**
- Définir et mettre en œuvre la vision People en alignement avec les objectifs de croissance (scaling de 100 à 500+ collaborateurs).
- Concevoir des systèmes évolutifs de gestion du talent : acquisition, onboarding, planification de la main‑d’œuvre, mobilité interne et recrutement de cadres dirigeants.
- Piloter la performance organisationnelle : design de cadres de performance, gestion des objectifs OKR, évaluations continues et programmes de développement des managers.
- Élaborer la politique de rémunération et d’équité, incluant bonus, stock‑options et avantages, tout en assurant la conformité légale dans les différents pays d’opération.
- Instaurer et nourrir une culture d’entreprise forte, inclusive et orientée résultats, via des initiatives culturelles, programmes de bien‑être et communication interne.
- Diriger une petite équipe People (HR Business Partners, Talent Acquisition, People Ops) en favorisant l’autonomie, la montée en compétences et la collaboration.
- Exploiter les données RH (people analytics) pour prendre des décisions éclairées, mesurer l’impact des programmes et anticiper les besoins futurs.
- Intégrer l’intelligence artificielle dans les processus RH (chatbots de support, automatisation du sourcing, analyse prédictive du turnover) afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience collaborateur.
- Conseiller les dirigeants sur les enjeux organisationnels, la structuration des équipes, la gestion du changement et la transformation digitale des RH.
**Profil recherché**
- 8 à 12 ans d’expérience progressive en RH ou en direction People, dont au moins 4 ans à un poste de senior leadership dans une scale‑up ou une entreprise technologique en forte croissance.
- Expérience avérée dans le scaling d’équipes de 100 à 500+ salariés, idéalement dans un contexte remote‑first ou distribué.
- Maîtrise des outils de People Analytics et des solutions IA appliquées aux RH (ex. : Lever, Greenhouse, Eightfold, Workday, SAP SuccessFactors).
- Excellentes compétences en conseil aux dirigeants, capacité à influencer et à traduire les enjeux business en actions RH concrètes.
- Solide connaissance des législations du travail internationales et capacité à gérer la conformité dans plusieurs juridictions.
- Leadership inspirant, état d’esprit bâtisseur, forte discipline opérationnelle et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Anglais courant indispensable ; le néerlandais est un plus mais non obligatoire.
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique avec un impact direct sur la trajectoire de croissance de l’entreprise.
- Un environnement de travail 100 % remote avec des équipes multiculturelles et un budget annuel de formation dédié.
- Un package de rémunération compétitif (salaire fixe + variable + equity).
- Des avantages flexibles (budget santé, congés illimités, programme de bien‑être, coworking allowance).
- La possibilité de façonner la fonction People d’une entreprise en pleine expansion et d’expérimenter les dernières innovations IA dans les RH.
Rejoignez Jobgether et participez à la construction d’une organisation où les personnes sont au cœur de la performance. Vous êtes prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
