HR Operations Manager – Paie, conformité et SIRH

À propos du poste

Dans le cadre du développement de ses activités au Maroc, un groupe international de premier plan recherche un(e) HR Operations Manager. Rattaché(e) au HR Director, vous piloterez les opérations de gestion administrative des ressources humaines, sécuriserez les processus de paie et de conformité sociale, et accompagnerez les projets de transformation RH et SIRH avec les équipes internationales. Vous participerez aussi à la structuration du reporting RH et à l'exploitation des données sociales.

Missions principales

• Superviser la gestion administrative du personnel, les dossiers administratifs, les documents réglementaires et le suivi des absences, congés et présences via les outils SIRH
• Sécuriser le processus de paie et répondre aux demandes des collaborateurs sur la paie, les congés et les absences
• Superviser les déclarations sociales, veiller au respect des échéances et des règlements, et assurer les relations avec les organismes sociaux et les instances de contrôle
• Assurer une veille sur la législation sociale marocaine et identifier les risques de non-conformité
• Définir les indicateurs de performance RH, construire les tableaux de bord, produire des analyses (absentéisme, effectifs, rémunération, congés, accidents du travail) et exploiter les données SIRH et Business Intelligence
• Piloter les projets de transformation RH et SIRH avec les équipes internationales, accompagner l'adoption des nouveaux outils et suivre les projets

Profil recherché

• Formation supérieure en RH, gestion, droit social, finance/administration ou équivalent
• Expérience confirmée en HR Operations, administration du personnel ou paie, idéalement dans un environnement international
• Maîtrise solide de la législation sociale marocaine et des obligations administratives
• Expérience en reporting et tableaux de bord RH ; expérience SIRH appréciée
• Anglais professionnel indispensable

Compétences requises

• Expérience en gestion et sécurisation de processus de paie
• Bonne maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données, notamment Power BI (appréciée)
• Rigueur, sens du détail, culture de la confidentialité, autonomie et capacité à travailler en transversal