Consultant AMOA SIRH – Transformation RH

À propos du poste

Dans le pôle Human Capital, Deloitte accompagne les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH, de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu'à sa mise en œuvre en France et à l'international. En tant que consultant de l'équipe Human Capital, spécialisé en transformation RH et SIRH, vous analysez les processus RH des clients, définissez leur feuille de route de transformation et pilotez l'implémentation des systèmes d'information RH. Tous les postes sont ouverts au télétravail.

Missions principales

• Analyser et diagnostiquer les processus RH actuels des clients et formuler des recommandations pour optimiser la gestion des ressources humaines
• Recueillir et analyser les besoins RH afin d'accompagner les clients dans la définition de leur feuille de route de transformation et de leur schéma directeur SIRH
• Conseiller sur les solutions techniques et aider au choix des solutions, notamment en contribuant à la rédaction du cahier des charges
• Piloter l'intégration de la conception au déploiement, assister les clients dans le pilotage opérationnel et stratégique du projet et gérer la relation avec l'intégrateur
• Aider à la conduite du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d'accompagnement, et soutenir les équipes dans la prise d'usage des nouvelles pratiques RH
• Réaliser une veille sur les innovations métiers et technologiques, en intégrant les dimensions IA et GenAI, et proposer des ajustements aux solutions existantes
• Contribuer aux missions internes de la firme : propositions commerciales, avant-vente, visibilité du pôle, partage de connaissances et montée en compétence de l'équipe

Profil recherché

• Diplôme d'école de commerce, école d'ingénieurs, IEP ou université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou domaine connexe
• Forte appétence pour les sujets de transformation et motivation à accompagner les clients dans la modernisation de leurs pratiques RH
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et esprit de proposition
• Bon niveau d'anglais oral et écrit pour travailler dans un environnement international

Compétences requises

• Grande aisance dans la communication orale et écrite, avec une bonne capacité de synthèse et de présentation
• Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel et PowerPoint